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  劳动合同法在线咨询

  那么劳动合同因该怎样签,签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为,要特别注意下面几件事: 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面...

  2024-07-04 网络 更多内容 554 ℃ 432
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  劳动合同法的咨询

  解读北京市的“代通知金”和全国“代通知金” ——即“终止劳动合同代通知金”和“解除劳动合同代通知金” 作者:程久余摘自劳动法天下www.***.com http://www.***.com/Article/experience/bananjiqiao/729.html 代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的...

  2024-07-04 网络 更多内容 376 ℃ 325
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  劳动合同法咨询

  要看着两个单位是不是相互独立,有无关联关系。 如果两个单位是相互独立的,那就只能是后一个单位有经济补偿金。 如果两个单位是相互关联、其实是一个单位的,那么,应该合起来算。 至于“《劳动合同法》是2008年1月1日开始生效的,经济补偿的相关规定在这以前是没有的。法律效...

  2024-07-04 网络 更多内容 276 ℃ 872
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  劳动合同法在线咨询

  必须支付工资 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任...

  2024-07-04 网络 更多内容 111 ℃ 477
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  咨询劳动合同法

  1、用人单位应当在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,逾期未与劳动者签订劳动合同,应当支付劳动者双倍工资。 2、工作日加点、双休日加班、以及法定节假日加班的应当分别按照工资标准的150%、200%和300%支付加班工资。 对于公司未足额支付的部分加班...

  2024-07-04 网络 更多内容 964 ℃ 310
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  劳动合同法咨询

  首先,这个时间要从08年以后开始计算签订劳动合同的次数,08年1月1号之前签的次数不算。 其次,这个规定目前尚有争议,一部分人认为,应该是第2次劳动合同期满后,只要劳动者要求签第3次劳动合同,就必须签订无固定期限劳动合同;还有一部分人认为,是第二次劳动合同期满后,只有单位...

  2024-07-04 网络 更多内容 743 ℃ 389
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  关于社保和劳动合同法的咨询?

  没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用...

  2024-07-04 网络 更多内容 900 ℃ 495
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  关于劳动合同法咨询

  你的情况是这样,退休后应该享受社会保障待遇。不用多说。问题的关键是在退休前=一=段时间内,的生活保障问题,以前没有解决。现在退休了,想解决。 根据劳动争议调解仲裁法的规定。诉讼时效为一年。自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动争议调解仲裁法自 2008年5月1...

  2024-07-04 网络 更多内容 996 ℃ 796
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  劳动法劳动合同法 紧急咨询!

  1.试用期长达半年,必须是3年以上的劳动合同才能约定这么长的试用期.试用期的工资不能低于正常工资的80%.2.工作1年多公司没与员工签署过劳动合同,那应该支付双倍工资.3.建议先向劳动行政主管部门投诉,而后仲裁,最后起诉.<<劳动合同法>>第十九条 劳动合同期限三个月...

  2024-07-04 网络 更多内容 445 ℃ 386
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  劳动合同法

  已经属于无固定劳动合同了,单位让你走是可以的,但是要拿出合理的理由,否则属于非法解聘。你可以要求双倍的经济补偿金。当然,你自己没有严重过错的情况下,你可以要求单位继续履行劳动合同,永远做下去。 楼上说的未签订劳动合同的双倍工资,请咨询当地劳动仲裁委。在广东地区...

  2024-07-04 网络 更多内容 166 ℃ 580