当前位置 > 企业停产能拿到赔偿金吗企业停产能拿到赔偿金吗为什么

• 

  企业停产如何得到赔偿?

  企业停产搬迁,员工可以根据劳动合同法相关规定得到相应的补偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...

  2024-08-06 网络 更多内容 327 ℃ 486
• 

  企业停产如何得到赔偿?

  企业停产搬迁,如果企业因此与员工解除劳动合同,应按《劳动法》第28条、《劳动合同法》第46、47条规定进行补偿。 补偿标准是,每满一年按一个月工资标准补偿,六个月以上的按一年计算,不满六个月的补偿半个月工资。该月工资是指解除合同前十二个月的平均工资,不满十二个月的...

  2024-08-06 网络 更多内容 686 ℃ 145
• 

  企业停产员工应该得到哪些赔偿?

  公司停产乔迁,员工能够根据劳动合同法相关限定得到相应的赔偿金。rn 法律依据:rn 《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况,听取工会或者工人的意见...

  2024-08-06 网络 更多内容 280 ℃ 138
• 

  侵权造成企业停产如何赔偿

  法律分析:非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十条 民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求...

  2024-08-06 网络 更多内容 349 ℃ 871
• 

  企业停产不干了,按劳动法规定企业应该怎么赔偿员工?

  企业提前停业解散员工的,应当支付经济补偿金。经济补偿金按照员工工作年限每=一=年支付一个月工资。工资按照员工前十二个月平均工资计算。根据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单...

  2024-08-06 网络 更多内容 438 ℃ 425
• 

  工厂停产有没有赔偿

  企业停产搬迁,员工可以根据劳动合同法相关规定得到相应的补偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...

  2024-08-06 网络 更多内容 189 ℃ 927
• 

  企业停产不干了,按劳动法规定企业应该怎么赔偿员工

  用人单位停工停产期间,按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。目前,各地对没提供正常劳动应发放的生活费标准规定不一。扩展资料假如是直接解除劳动合同的, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...

  2024-08-06 网络 更多内容 114 ℃ 439
• 

  企业停产解除劳动合同是否赔偿

  您好;若因为单位自愿停产,则仍需支付您工资;若是经济性裁员,则需要支付经济补偿金。 法条依据: 《劳动合同法》 工资支付暂行规定 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的...

  2024-08-06 网络 更多内容 390 ℃ 885
• 

  企业停产不干了,按劳动法规定企业应该怎么赔偿员工

  用人单位停工停产期间,按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。目前,各地对没提供正常劳动应发放的生活费标准规定不一。扩展资料假如是直接解除劳动合同的, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...

  2024-08-06 网络 更多内容 930 ℃ 854
• 

  用人单位停业员工有经济补偿吗?

  【1】单位停业整顿,员工不上班在家休息,单位应该支付员工一个月工资。【2】如果单位就此关门,应该按照员工在本单位工龄,每满一年补偿劳动者一个月工资。网页链接【3】第十二条  非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同...

  2024-08-06 网络 更多内容 562 ℃ 843