当前位置 > 劳动合同法39条解读劳动合同法39条规定解读

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  劳动合同法39条

  《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造...

  2024-08-08 网络 更多内容 695 ℃ 558
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  劳动合同法全文解读

  第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法慧如第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用...

  2024-08-08 网络 更多内容 707 ℃ 681
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  劳动合同法第三十九条规定内容

  法律主观: 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的...

  2024-08-08 网络 更多内容 579 ℃ 584
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  违反合同法39条怎么办?

  劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位依据劳动合同法第三十九条(二款)规定解除合同的,只要依据的事实客观存在,无论是什么期限劳动合同,不仅不需要向劳动者支付经济补偿金,反而可以主张劳动者赔偿经济损失。

  2024-08-08 网络 更多内容 823 ℃ 338
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  依据劳动合同法39条解除需要赔偿吗

  3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律法规依据: 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一...

  2024-08-08 网络 更多内容 557 ℃ 516
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  请问,劳动合同法第39条,40条的内容有哪些?

  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...

  2024-08-08 网络 更多内容 696 ℃ 635
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  《劳动合同法》第39条具体内容是什么?

  朋友你好劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任...

  2024-08-08 网络 更多内容 834 ℃ 308
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  请问,劳动合同法第39条,40条的内容有哪些?

  第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...

  2024-08-08 网络 更多内容 813 ℃ 29
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  劳动合同法第三十八,三十九条和四十条内容是什么?

  行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人...

  2024-08-08 网络 更多内容 523 ℃ 882
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  2024-08-08 网络 更多内容 931 ℃ 177