当前位置 > 请教以下律师和专家们您好我们中华人民共和国劳动法和中华人民共和请教以下律师和专家们您好我们中华人民共和国劳动法和中华人民共和的关系

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  请教以下律师和专家们您好我们中华人民共和国劳动法和中华人民共和...

  请一并对照以下法律规定了解状况。         1、现行《劳动法》第五十条  工资应当以货币形式按月支付给... 向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发...

  2024-08-07 网络 更多内容 433 ℃ 563
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  回复:关於新劳动合同法的问题...

  就是说 如果固定期限劳动合同到期,劳动者要求续签,但是单位不愿意续签,那么应当给予劳动者相应的经济补偿;如果单位给予劳动者不低于原条件而劳动者自己不愿续签劳动合同的,则单位不用给劳动者任何补偿。也就是说,按照新劳动合同法,即使是合同正常到期,单位也有可能需要给劳...

  2024-08-07 网络 更多内容 857 ℃ 581
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  懂劳动合同法的朋友来给看看

  一般情况下,用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约金。但有两个例外,分别是专项培训与保守商业秘密。 《劳动合同法》第22条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期。 劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...

  2024-08-07 网络 更多内容 297 ℃ 401
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  律师帮忙看看, 关于中华人民共和国劳动法

  所以你完全有理由要求对方给你相应的产假。至于你们提出辞职,要看你们是否在试用期内,如果是试用期,可以直接辞职,厂方要给予相应的工资;如果是正式用工,需提前15天提出。但你女朋友可以现在就休假,做多扣工资。建议你和厂家协商,不行就走劳动仲裁,我可以肯定告诉你,法律是站...

  2024-08-07 网络 更多内容 869 ℃ 68
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  请问现在的中华人民共和国劳动法有这样的规定吗????

  其实可能用人单位并没有违反劳动法,劳动法规定企业一个星期必须给员工24小时的休息时间,但是一个星期是40个钟,如果不满40个钟当然可以补满反正他算到你上满40个钟为止。我们吃了很多哑巴亏,哎谁叫他们有钱可以叫律师来帮他们规避呢!不过反过来说这是典型的专法律的空子。...

  2024-08-07 网络 更多内容 990 ℃ 108
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  律师帮忙看看, 关于中华人民共和国劳动法

  所以你完全有理由要求对方给你相应的产假。至于你们提出辞职,要看你们是否在试用期内,如果是试用期,可以直接辞职,厂方要给予相应的工资;如果是正式用工,需提前15天提出。但你女朋友可以现在就休假,做多扣工资。建议你和厂家协商,不行就走劳动仲裁,我可以肯定告诉你,法律是站...

  2024-08-07 网络 更多内容 315 ℃ 308
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  回复:关于新《劳动合同法》的问题!

  12356733劳动保障热线咨询,举报他们!

  2024-08-07 网络 更多内容 961 ℃ 206
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  请问有关劳动法方面的问题!!

  不要迷信单位提供的所谓劳动厅的合同文本,至少这个文本是过时的,因为按照《劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单... 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”的规定,社会保险属于必备条款。因此,单位“在合同中附加条款中说:现在暂时不能给我们买保险,在将...

  2024-08-07 网络 更多内容 1000 ℃ 969
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  新中华共和国劳动法 谢谢帮助,

  (一)关于调整北京市2008年最低工资标准的通知京劳社资发129号 各区、县劳动和社会保障局、人事局、各人民团体人事处,中央、部队在京有... 按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节假日都应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数...

  2024-08-07 网络 更多内容 491 ℃ 496
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  有关劳动法,想请教专业人士`。

  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未...

  2024-08-07 网络 更多内容 386 ℃ 305