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《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的关系
1、其二者是劳动法部门的两大基本法律，共同构建了劳动发部门的基本框架。2、劳动法和劳动合同法作为我国经济法部门中的劳动部门法，其基本的原则和立法精神一致。3、其二者均以保护劳动者的合法权益为立法目的。4、劳动合同法作为新法，是对劳动法的有效补充和修改，如果二者相同事项规定不一致时，使用等我继续说。
第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《中华人民共和国劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会等我继续说。
中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法有什么区别 -
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的区别：1，劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定事统一的，实际操作中都可以作为依据，2，劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作到此结束了？。
《中华人民共和国劳动法》第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者到此结束了？。
中华人民共和国劳动法与劳动合同法区别有哪些 -
中华人民共和国劳动法与劳动合同法区别为：1、两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指关于劳动合同的法律。2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细，范围也比较狭小。3、为了贯彻等会说。
《中华人民共和国劳动法》是一项法律。《中华人民共和国劳动法》包括劳动法，劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则，还包括国务院和劳动部（劳动社会保障部）的行政法规等组成劳动法体系。《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。《中华人民共和国劳动有帮助请点赞。
《中华人民共和国劳动法》 -
法律分析：当事人与用人单位双方协商一致，且不违反法律法规。劳动合同变更的程序：用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容；双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循后面会介绍。
法律分析：我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过，并于2008年1月1日实施了《中华人民共和国劳动合同法》，被俗称为新“劳动法，对劳动合同制度做了进一步完善。法律依据：..

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