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  设定了高水平的绩效评定标准是苛严误差吗

  将导致标准的模糊,一定是要数字化的。没有数字化的指标,是不能随意考核的,一考核就容易出现误差; A:(Attainable)可实现的,目标、考核指标,... 常用的绩效考核方法 一、简单排序法 (一)简单排序法的含义 简单排序法也称序列法或序列评定法,即对一批考核对象按照一定标准排出“1 2 ...

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  标准实施效果评价,评价结果一般是可量化的,也可以是不可量化的。

  A

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  确立标准、衡量成效、纠正偏差是控制的()。

  E

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  下列对评价标准的说法错误的是( )。

  D

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  对基础类标准,一般只进行标准的实施状况和科学性评价。

  正确

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  标准实施效果评价,评价结果一般是可量化的,也可以是不可量化的。此...

  正确答案:√

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  对定性指标进行评价时,级别设置得越多,边界越清楚,考核人判断的难度...

  参考答案:错误

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  确定标准,衡量成效,纠正偏差 请问这3者之间的关系是什么?

  递进关系

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  人事考评的偏差有()

  A B C D E

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  是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法...

  正确答案:B 绩效考评误差的分布误差。常见的分布误差有:①宽厚误差,即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良;②苛严误差,即评... 又称居中趋势.即评定结果相近,都集中在某一分数段或所有的员工被评为“一般”,使被考评者全部集中于中间水平。克服分布误差的最佳方法...

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