当前位置 > 如何定义高绩效如何定义高绩效评价
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高绩效什么意思
所谓高绩效文化,其核心价值观必然是围绕追求优秀绩效的,例如IBM的力争取胜、NOKIA的顾客满意、GE的追求完美;而文化的其他价值判断,如什么样的员工是优秀员工、什么样行为应当被奖励等,也必然围绕追求高绩效来展开。相应的,企业的薪酬制度、员工招聘、晋升等也会以高绩效...
2024-08-13 网络 更多内容 903 ℃ 781 -
高绩效什么意思
所谓高绩效文化,其核心价值观必然是围绕追求银拿物优秀绩效的敏厅,例如IBM的力争取胜、NOKIA的顾客满意、GE的追求完美;而文化的其他价值判断,如什么样的员工是优秀员工、什么样行为应当被奖励等,也必然围绕追求高绩效来展开。相应的,企业的薪酬制度、员工招聘、晋升等也...
2024-08-13 网络 更多内容 667 ℃ 181 -
高绩效什么意思
所谓高绩效文化,其核心价值观必然是围绕追求优秀绩效的,例如IBM的力争取胜、NOKIA的顾客满意、GE的追求完美;而文化的其他价值判断,如什么样的员工是优秀员工、什么样行为应当被奖励等,也必然围绕追求高绩效来展开。相应的,企业的薪酬制度、员工招聘、晋升等也会以高绩效...
2024-08-13 网络 更多内容 742 ℃ 886 -
什么是职场高绩效
职场高绩效就是指员工能够高额完成任务或者超额的完成任务,那样他的奖金提成分红不都做多了吗,这就是职场高绩效。
2024-08-13 网络 更多内容 305 ℃ 517 -
绩效的含义是什么?
绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每=一=...
2024-08-13 网络 更多内容 873 ℃ 657 -
绩效的含义是什么
绩效:从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面,组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的,如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每=一=个工...
2024-08-13 网络 更多内容 384 ℃ 268 -
什么是职场高绩效
职场高绩效就是指员工能够高额完成任务或者超额的完成任务,那样他的奖金提成分红不都做多了吗,这就是职场高绩效。
2024-08-13 网络 更多内容 318 ℃ 640 -
绩效是什么意思
绩效一种管理学概念,指成绩与成效综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中,通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达...
2024-08-13 网络 更多内容 1000 ℃ 126 -
绩效是什么?
绩效,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。绩效,单纯从语言学的角度来看,绩效包含有成绩和效益的意思。用在经济管理活动方面,是指社会经济管理活动的结果和成效...
2024-08-13 网络 更多内容 383 ℃ 732 -
绩效是什么意思?绩效工资又是什么意思?
1、绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每=...
2024-08-13 网络 更多内容 910 ℃ 596
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