当前位置 > 按照劳动法辞退员工要怎么赔偿2024年劳动法新规定辞退员工赔付标准一览表

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  劳动法辞退员工有赔偿吗?

  被辞退是否有经济补偿金问题,具体得看情况的: 1、如果是员工犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。 2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进...

  2024-07-04 网络 更多内容 698 ℃ 166
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  公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工?

  被公司辞退,依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下: 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退...

  2024-07-04 网络 更多内容 861 ℃ 80
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  劳动法辞退员工怎样赔偿

  依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。劳动法辞退员工怎样赔偿?公司辞退员工赔偿标准...

  2024-07-04 网络 更多内容 806 ℃ 772
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  公司辞退员工按照劳动法是怎么赔偿的

  依法解除支付经济补偿金,违法解除支付双倍经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解...

  2024-07-04 网络 更多内容 335 ℃ 497
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  员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿

  【法律分析】:公司辞退员工的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任,如果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

  2024-07-04 网络 更多内容 504 ℃ 307
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  新劳动法工厂辞退员工怎么赔偿

  用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下4种情况,你自己对照属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,你不存在《劳动合同法》39条(劳动者存在严重过错)规...

  2024-07-04 网络 更多内容 541 ℃ 58
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  劳动法辞退员工怎样赔偿

  一、劳动法辞退员工怎样赔偿公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资... 公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本...

  2024-07-04 网络 更多内容 982 ℃ 390
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  公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工?

  可以要求公司双倍补偿,如果公司想耍赖,就可以向法院提起申请仲裁,维护职工的权利和利益。凡是违反劳动合同法36条,40条,41条规定的,就可依照《劳动合同法》第46条规定并解除关系的,对用人单位要付给员工工资补偿。 出了这些情况,还有就是如果公司无故辞退工人的,就已经违反...

  2024-07-04 网络 更多内容 411 ℃ 221
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  劳动法辞退员工怎样赔偿

  要依据辞退的具体情况确定,如果是非过错性解除或者单位主动提出双方协商解除,根据《劳动法》规定,按每工作一年支付一个月的经济补偿。但如果是因为员工违反公司规章制度或存在过错,开除理由成立则没有赔偿,开除理由不成立的就是违法解除,要按每工作一年支付两个月支付经济...

  2024-07-04 网络 更多内容 693 ℃ 664
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  新劳动法关于公司辞退员工的赔偿是怎么规定

  也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...

  2024-07-04 网络 更多内容 121 ℃ 411