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  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的

  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的劳动者需要付赔付责任。 【法律分析】 劳动者对用人单位负有忠实义务和注意义务,劳动者在履行劳动合同过程中应避免给用人单位造成损失。劳动者因其过错给用人单位造成损失的行为,属于相关法律规定的侵权行为,劳动者应承担相应的...

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  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位按照劳动合同...

  则按最低工资标准支付”的同义替换,当选。A项表述错误,赔偿不是“无条件的”,必须是“因劳动者本人原因”所造成的才能被要求赔偿,且赔偿也有很多的规定,排除A项。B项属于无中生有,从文中无法推断。C项根据“每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”可知最多可扣除...

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  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者工资中扣除,...

  正确答案:A 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准,则按最低工资标准支付...

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  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...

  A 10% B 20% C 40% D 50% 参考答案:B;考生答案:B;试题分数:2;考生得分:2

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  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失

  【答案】B【答案解析】略

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  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的...

  B

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  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者工资中扣除,...

  A

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  劳动者给用人单位造成经济损失,用人单位能否要求劳动者赔偿??

  《劳动法》第十七条第二款规定:尺咐衫“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”劳动者没有过失或者仅存在轻微过失,则无需赔偿。《工资支付暂行规定》第16条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约...

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  [转载]因劳动者过错造成的经济损失

  〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定:如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的,劳动者应当赔偿用人单位经济损失。(五)《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...

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