因劳动者意愿提出解除劳动合同或聘用合同

因劳动者意愿提出解除劳动合同或聘用合同

劳动合同法第39条第二款 -
(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的； (2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的； (3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (4)由用人单位提出解除聘用合同或者好了吧！
如果解除劳动合同能领取失业金的。我国的失业保险金是职工，因用人单位经济裁员、职工违反劳动纪律被开除、辞退以及不适应原工作岗位而被迫下岗，企业与职工解除劳动合同后，交劳动局待业中心待业期间，根据劳动和社会保障部规定，享受的社会保险福利。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险希望你能满意。
企业能随便解除正式员工的合同吗? -
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五等会说。
由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（3）单位协商解除：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（4）因单位过错被迫解除：劳动者本人因单位过错而解除劳动合同的；（5）兜底条款：法律、法规、规章规定的其他情形。法律依据：《实施〈中华人民共和国等我继续说。
我和单位双方协商一致解除劳动合同,可以领取失业金吗 -
由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；(六)法律、法规、规章规定的其他情形。此条款的第(三)项规定说明，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八等会说。
如果本人自己愿意解除劳动合同能否领取失业金 -
劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：1.终止劳动合同的；2.被用人单位解除劳动合同的；3.因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；4.因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；5.因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出到此结束了？。
一、协商解除劳动合同可以领取失业金吗首先回答您的是有新法规出台，规定由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。1、中华人民共和国社会保险法规定失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。一失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；二非因本人意愿中断就业有帮助请点赞。

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