因劳动合同期满用人单位可以与在医疗
生病期间劳动合同到期医疗期满后公司可以辞退吗 -
医疗期满以后劳动合同到期，只要符合法定条件公司就可以辞退，比如在医疗期满以后员工因为身体的原因已经不能从事原来的工作，也不能从事公司安排的其他的工作，公司只需要提前30天以书面形式通知职工，就可以解除劳动合同。 一、生病期间劳动合同到期医疗期满后公司可以辞退吗？医疗期满后符合法定条件的公司有帮助请点赞。
医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除或终止劳动合同的期限。医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决定，从3个月到24个月不等。根据法律规定，劳动者在医疗期内，劳动合同期满的，属于劳动合同顺延的情况，并不按照合同约定自行终止。律师补充：劳动者到此结束了？。
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医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除或终止劳动合同的期限。医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决定，从3个月到24个月不等。根据法律规定，劳动者在医疗期内，劳动合同期满的，属于劳动合同顺延的情况，并不按照合同约定自行终止。律师补充：劳动者到此结束了？。
最后，我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满，这种规定主要是为了保护劳动者的权益，限制了用人单位的权利，但法律并没有限制劳动者的权利，患病职工劳动合同期满后如果主动提出终止劳动合同，法律是予以认可的。在这种情况下，用人单位希望你能满意。
可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，
职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同怎么样 -
5、法律、行政法规规定的其他情形。二、理解与适用根据上述法律规定，如果职工患病在规定的医疗期内，劳动合同期满的，用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同，而应当将劳动合同续延至职工的医疗期满或者病愈出院。这样可以保护职工的合法权益，确保他们在患病期间能够继续享受医疗保障和工资福利。三、..
律师解答：不能。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位在医疗期内解除与劳动者的劳动合同，则属于违法，..
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法律主观：职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律客观：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有等我继续说。
职工患病，规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应顺延到医疗期结束。医疗期结束后，劳动者仍然无法上班的，用人单位可以选择与劳动者解除劳动合同，并且支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资，医疗补助金的标准为6到12个月工资。《劳动合同法》第四十六条 有下列希望你能满意。
职工患病在规定的医疗期内合同期满怎么处理 -
职工患病在规定的医疗期内合同期满需做如下处理：1、职工患病期间合同期满，如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满；2、如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理；3、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月等我继续说。
职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二等会说。