当前位置 > 因劳动者意愿提出解除劳动合同或聘用合同因劳动者意愿提出解除劳动合同或聘用合同(社会保障

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  劳动者可以解除劳动合同吗?

  一、协商解除《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。可以在网上学习相关的知识,(劳动者先提出的单位可... 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 温馨提示:如果您觉得法律事务过于复杂,有能力的企业可以聘请“中法邦法律顾问...

  2024-08-09 网络 更多内容 535 ℃ 688
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  关于解除劳动合同与聘用合同!!!

  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿...

  2024-08-09 网络 更多内容 379 ℃ 997
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  用人单位聘用尚未解除劳动合同的劳动者,应承担什么责任?

  用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。我在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。 一、用人单位招用尚未解除劳动合同的员工有什么责任     &...

  2024-08-09 网络 更多内容 357 ℃ 836
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  解除聘用合同是开除吗

  解除劳动合同与开除的区别如下: 1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同... 解除聘用合同不是开除。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》与劳动合同解除依据的补救 第七条民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,...

  2024-08-09 网络 更多内容 890 ℃ 283
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  什么情况下事业单位解除聘用合同

  解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。扩展资料:根据《中华人民共和国劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...

  2024-08-09 网络 更多内容 240 ℃ 528
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  劳动合同未满,聘用方甲方单方面解除劳动合同

  被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿,但偶尔迟到不属于严重违反劳动纪律;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情...

  2024-08-09 网络 更多内容 646 ℃ 63
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  事业单位聘用合同解除

  根据《劳动合同法》第二十五条规定,只有因专项培训费用和专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形可以设定违约金。且需要以书面形式约定。 劳动者在行使辞职权时,须履行法定程序,即提前三十日以书面形式或试用期内提前三日通知用人单位,方可解除劳动合同,除协议...

  2024-08-09 网络 更多内容 393 ℃ 47
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  聘用合同属于劳动合同吗

  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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  用人单位可以随时解除劳动合同的情形有( )。宪畅钙灵胜叽秆岿缆缉痈...

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  什么情况下事业单位解除聘用合同

  解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。扩展资料:根据《中华人民共和国劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...

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