当前位置 > 劳动法辞退赔偿劳动法辞退赔偿标准

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  劳动法 辞退 赔偿金

  被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济...

  2024-08-09 网络 更多内容 335 ℃ 258
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  劳动法辞退赔偿

  对于解除劳动合同或终止劳动合同的补偿与赔偿规定,主要体现在《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中。 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六...

  2024-08-09 网络 更多内容 627 ℃ 323
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  劳动法 辞退赔偿

  用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔...

  2024-08-09 网络 更多内容 499 ℃ 576
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  劳动法解雇赔偿标准

  1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3.不满六个月的,支付员工半个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。 第一,劳动法的基本原则有以下特点: 1.劳动...

  2024-08-09 网络 更多内容 422 ℃ 323
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  民法典劳动法新规辞退赔偿

  辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指,按照法律规定合同期满后,公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指,违反劳动法规定,公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果...

  2024-08-09 网络 更多内容 221 ℃ 615
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  劳动法工伤辞退赔偿

  一、劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...

  2024-08-09 网络 更多内容 386 ℃ 861
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  劳动法辞退赔偿

  那么公司才有合理的理由对你进行辞退处理,这是劳动法第四十条中有规定的!好了,先不谈这个,就算公司以这理由辞退你,那么也该依法提前一个月正式书面通知你才对,而且必需在多付1个月正常工资的前提下,那么就算公司依法辞退的话,你的应得的赔偿也至少应该是5个月的补偿金而不...

  2024-08-09 网络 更多内容 860 ℃ 510
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  劳动法辞退赔偿问题

  劳动争议大家都可以找我,关于解除劳动关系,分下面四种情况: 1、用人单位与你解除劳动关系,每工作一年需要支付你一个月的本人工资,法律依据《劳动合同法》四十六、四十七条; 2、不符合岗位要求等原因,公司提出解除劳动关系的,除支付以上经济补偿金外,没提前30天书面通知的,还...

  2024-08-09 网络 更多内容 123 ℃ 27
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  劳动法违法辞退赔偿

  法律分析:用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条辞退劳动者情形的,需向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...

  2024-08-09 网络 更多内容 216 ℃ 861
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  劳动法 辞退员工赔偿

  向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果辞退理由不合法,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的... 去当地劳动保障部门去起诉公司。 如果胜诉,你服务满2年零11天,则公司需要支付你五个月的经济补偿金。 参照劳动合同法规定: 第八十七条...

  2024-08-09 网络 更多内容 427 ℃ 223