当前位置 > 劳动法辞退赔偿是什么劳动法辞退赔偿是什么依据

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  劳动法 辞退 赔偿金

  第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。 如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

  2024-08-09 网络 更多内容 219 ℃ 390
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  劳动法辞退赔偿

  向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳...

  2024-08-09 网络 更多内容 762 ℃ 866
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  劳动法 辞退赔偿

  向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法实施条例...

  2024-08-09 网络 更多内容 499 ℃ 228
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  劳动法解雇赔偿标准

  1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3.不满六个月的,支付员工半个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。 第一,劳动法的基本原则有以下特点: 1.劳动...

  2024-08-09 网络 更多内容 674 ℃ 900
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  劳动法工伤辞退赔偿

  一、劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满... 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动...

  2024-08-09 网络 更多内容 484 ℃ 735
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  民法典劳动法新规辞退赔偿

  辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指,按照法律规定合同期满后,公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指,违反劳动法规定,公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果...

  2024-08-09 网络 更多内容 651 ℃ 237
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  劳动法辞退赔偿问题

  向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳...

  2024-08-09 网络 更多内容 232 ℃ 977
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  劳动法辞退赔偿的规定

  1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的,应支付劳动者经济补偿金: 根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者因公司存在过错而解除劳动合同的; (二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...

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  上海劳动法辞退赔偿

  劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退,属于违法解除...

  2024-08-09 网络 更多内容 134 ℃ 18
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  民法典劳动法新规辞退赔偿

  用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规...

  2024-08-09 网络 更多内容 472 ℃ 603