当前位置 > 劳动法辞退赔偿如何计算呢劳动法辞退赔偿如何计算呢啊

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  劳动法辞退赔偿如何计算呢

  应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...

  2024-08-09 网络 更多内容 530 ℃ 691
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  2014最新劳动法辞退赔偿如何计算

  单位辞退员工可能存在经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。而经济性补偿是根据员工在单位工作年限进行计算的。每工作满一年一个月本人工资,不满半年按照半年计算,满半年不满一年按照一年计算。 依据《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...

  2024-08-09 网络 更多内容 866 ℃ 970
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  劳动法辞退赔偿2013如何计算

  《劳动法》补偿原则给们满半年上人补偿月月薪足半年给了半月月薪有些下面办事处员工却满意说要补偿们三倍工资提出公司解雇们理由充分... 劳动合同内容达成协议 第四十七条 经济补偿按劳动者本单位工作年限每满年支付月工资标准向劳动者支付六月上满年按年计算;满六月向劳动...

  2024-08-09 网络 更多内容 588 ℃ 642
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  劳动法辞退赔偿月工资是怎么计算的

  法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...

  2024-08-09 网络 更多内容 471 ℃ 510
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  2014最新劳动法辞退赔偿如何计算

  是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。 【四】新劳动法的解聘赔偿如何计算呢? 可以要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁维权。 【五】劳动法辞退补偿规定...

  2024-08-09 网络 更多内容 835 ℃ 82
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  劳动法辞退怎么赔偿

  应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...

  2024-08-09 网络 更多内容 574 ℃ 579
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  劳动法规定被辞退如何赔偿

  许多管理者在辞退普通员工时比较随意,其实杀鸡往往猴会看,因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。 【法律依据】《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符...

  2024-08-09 网络 更多内容 847 ℃ 491
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  被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的

  被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支...

  2024-08-09 网络 更多内容 800 ℃ 294
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  劳动法辞退如何赔偿

  依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,你已经属于视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同,只要你不违反用人单位的规章制度,用人单位是不能辞退你的。如果一定要辞退你,用人单位应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。具体请看以下法律规...

  2024-08-09 网络 更多内容 193 ℃ 350
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  被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

  被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支...

  2024-08-09 网络 更多内容 216 ℃ 882