当前位置 > 劳动法第26条第1款是什么内容(劳动法第26条第1款是什么内容(举例说明

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  《劳动法》第26条第1款是什么内容?

  致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 【但是这条只分项,不分款,所以我估计你想问的是《劳动合同法》第二十六条】: 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的...

  2024-08-09 网络 更多内容 722 ℃ 580
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  劳动法第26条第1款是什么内容?

  《劳动法》第26条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面 形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...

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  劳动法第26条第1款是什么内容?

  不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动法第26条没有第一款,有...

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  劳动法第26条规定内容是什么

  劳动法第26条规定内容是: 第一款是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。 合同依法成立,便具有法律效力。无效合同是相对于有效合同而言的,是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规、社会公共...

  2024-08-09 网络 更多内容 1000 ℃ 987
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  劳动法26条内容是什么

  法律分析:我国劳动法第二十六条的内容为:有下列情形之一的,用人友旅单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者...

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  劳动法26条第一款

  劳动合同是不作数的。 一、《劳动合同法》26条第一款规定了什么?       《劳动合同法》第二十六条第... 续订劳动合同的,不得再约定试用期。       2、工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作,...

  2024-08-09 网络 更多内容 278 ℃ 589
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  劳动法26条内容是什么

  《 劳动法 》第26条规定,有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 ,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...

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  劳动法第26条第1款第一项

  劳动合同法第四十条,也就和提问中的“劳动法第26条”还规定了几种用人单位可以提前三十日以书面形式通知,解除劳动合同的情形,与三十九条不同,这=几=种情形通常是属于意外情况所导致的,属于“劳动合同的情势变更”,具体到提问中的“第一款第一项”而言,是对应劳动者因疾病...

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  劳动法的第26条是什么呢?

  《劳动法》第26条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面 形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...

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  劳动法第26条规定

  法律主观: 劳动法第56条规定的内容:劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。法律客观: 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...

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