当前位置 > 劳动法26条的内容劳动法26条的内容是什么

• 

  劳动法26条内容是什么

  《 劳动法 》第26条规定,有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 ,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...

  2024-08-09 网络 更多内容 160 ℃ 964
• 

  劳动法26条27条内容

  为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本...

  2024-08-09 网络 更多内容 881 ℃ 953
• 

  劳动法26条内容是什么

  法律分析:我国劳动法第二十六条的内容为:有下列情形之一的,用人友旅单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者...

  2024-08-09 网络 更多内容 557 ℃ 631
• 

  劳动法第26条规定内容是什么

  劳动法第26条规定内容是: 第一款是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。 合同依法成立,便具有法律效力。无效合同是相对于有效合同而言的,是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规、社会公共...

  2024-08-09 网络 更多内容 704 ℃ 176
• 

  劳动法中26条具体讲什么内容

  劳动法26条内容:有下列情形之一的,用人单位可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;其他。 【法律...

  2024-08-09 网络 更多内容 491 ℃ 739
• 

  劳动法24条,25条,26条内容

  劳动合同可以解除。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情...

  2024-08-09 网络 更多内容 237 ℃ 921
• 

  《劳动法》第26条第1款是什么内容?

  《劳动法》第二十六条: 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜...

  2024-08-09 网络 更多内容 284 ℃ 395
• 

  劳动法第二十六条

  劳动法第二十六条叶赫那拉闻多解释一、《劳动法》第二十六条原文;“ 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜...

  2024-08-09 网络 更多内容 124 ℃ 264
• 

  劳动法26条第一款

  劳动合同是不作数的。 一、《劳动合同法》26条第一款规定了什么?       《劳动合同法》第二十六条第... 以及更不存在着欺诈或者胁迫的情况,而且条约中的内容是必须合乎我国相关法律的,如果双方签订的劳动合同是不合法的,那么就算签字盖章,这...

  2024-08-09 网络 更多内容 873 ℃ 112
• 

  劳动法第26条规定

  法律主观: 劳动法第56条规定的内容:劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。法律客观: 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...

  2024-08-09 网络 更多内容 298 ℃ 312