当前位置 > 劳动法二十六条第一款劳动法第二十六条第一款第一项规定

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  劳动法26条第一款

  劳动合同无效的劳动合同就等于没有签订,劳动合同是不作数的。 一、《劳动合同法》26条第一款规定了什么?       《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定为:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更...

  2024-08-09 网络 更多内容 305 ℃ 978
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  劳动法第26条第1款第一项

  劳动合同法第四十条,也就和提问中的“劳动法第26条”还规定了几种用人单位可以提前三十日以书面形式通知,解除劳动合同的情形,与三十九条不同,这=几=种情形通常是属于意外情况所导致的,属于“劳动合同的情势变更”,具体到提问中的“第一款第一项”而言,是对应劳动者因疾病...

  2024-08-09 网络 更多内容 168 ℃ 76
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  《劳动法》第26条第1款是什么内容?

  《劳动法》第二十六条: 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非... 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 除了最后一句话,都是第一款。

  2024-08-09 网络 更多内容 774 ℃ 937
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  劳动法第26条第1款是什么内容?

  不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动法第26条没有第一款,有...

  2024-08-09 网络 更多内容 434 ℃ 421
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  劳动法第二十六条

  劳动法第二十六条叶赫那拉闻多解释一、《劳动法》第二十六条原文;“ 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜...

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  劳动法第26条规定

  劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维...

  2024-08-09 网络 更多内容 223 ℃ 766
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  劳动法26条内容是什么

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的内容如下: 下列劳动合同无效或者部分无效: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 对...

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  劳动法26条内容是什么

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的内容如下: 下列劳动合同无效或者部分无效: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 对...

  2024-08-09 网络 更多内容 411 ℃ 402
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  劳动法26条内容是什么

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的内容如下: 下列劳动合同无效或者部分无效: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 对...

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  劳动法26条内容是什么

  法律分析:我国劳动法第二十六条的内容为:有下列情形之一的,用人友旅单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者...

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