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  21.75天工资计算公式

  【法律分析】:劳动法规定法定节假日应支付工资,减去一个自然年中休息日及法定节假日天数,并处以12个月,计算得出平均每个自然月工作日为21.75,该计算方式详见劳动和社会保障部通知。【法律依据】:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一...

  2024-08-25 网络 更多内容 368 ℃ 210
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  21.75天工资计算公式

  21.75天工资计算方法为当月工资=月工资除21.75乘出勤天数。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...

  2024-08-25 网络 更多内容 897 ℃ 137
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  21.75天工资计算公式

  21.75天工资计算方法为当月工资=月工资除21.75乘出勤天数。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...

  2024-08-25 网络 更多内容 651 ℃ 751
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  日工资计算方法公式

  =月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)“实际上是,每月的实际计薪天数不是21.75天。”“ 21.75”是在计算日工资标准,小时工资标准时使... 但月工资却执行的是统一标准,就出现了看似荒谬的尺度。3.正确的计算方法正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例),反算法:...

  2024-08-25 网络 更多内容 825 ℃ 219
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  23.75天工资计算公式

  法律分析:基本工资=职员每月出勤的天数×每天的工资,每天工资的计算方法具体如下:月计薪天数=(365天104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小...

  2024-08-25 网络 更多内容 279 ℃ 288
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  工资按21.75天算合理吗

  工资按21.75天算合理。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算,如果1500和2000为基本工资(不包括生产xing奖...

  2024-08-25 网络 更多内容 290 ℃ 362
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  工资计算公式

  公式如下:事假应扣工资=月基本工资÷21.75×请假天数,示范:假设基本工资为3000,事假两天,那么事假应扣工资为3000÷21.75×2=275.86。应得工资为3000275.86=2724.14。月计薪天数:(365天104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)“制度计薪日”即用于日工资的计算的...

  2024-08-25 网络 更多内容 636 ℃ 921
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  工资计算公式

  法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天104天)÷12月=21.75天二、加班工资计算依据《工...

  2024-08-25 网络 更多内容 151 ℃ 456
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  工资计算公式

  1、根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。所以,一个月工资的计算公式为:(月工资收入÷21.75)*21.75。 2、工资是指雇主或...

  2024-08-25 网络 更多内容 279 ℃ 293
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  工资计算公式

  公式如下:事假应扣工资=月基本工资÷21.75×请假天数,示范:假设基本工资为3000,事假两天,那么事假应扣工资为3000÷21.75×2=275.86。应得工资为3000-275.86=2724.14。月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)“制度计薪日”即用于日工资的计算的...

  2024-08-25 网络 更多内容 213 ℃ 877