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  21.5天工资算法十月份不满21.5天怎么计算

  21.5天工资算法十月份不满21.5天怎么计算 十月份工资= 月工资金额 / 21.75 * 出勤天数 如月工资5000,10月15号入职,则10月份应发工资=5000元/21.75*12天(15号到月底有12个工作日)= 2758.62元。 如月工资5000,10月15号离职,则10月份应发工资=5000元/21.75*10天(假设国庆正常...

  2024-07-23 网络 更多内容 343 ℃ 348
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  21天工资算法

  亲,很高兴为您解答: 底薪2500上了21天工资怎么算?答;月工资/应上班时间×实际上班实际。比如一个月22天上班,那么就是2500÷22×21=元1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21...

  2024-07-23 网络 更多内容 401 ℃ 556
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  21.75天工资计算公式

  【法律分析】:劳动法规定法定节假日应支付工资,减去一个自然年中休息日及法定节假日天数,并处以12个月,计算得出平均每个自然月工作日为21.75,该计算方式详见劳动和社会保障部通知。【法律依据】:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一...

  2024-07-23 网络 更多内容 368 ℃ 119
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  21.75天工资算法的公式的是怎样的

  在HR中,21.75月工资的计算,乱象丛生。即便是资深HR, 也会出现常识性的错误。那么21.75天工资是怎么算的?下面的内容由我为您整理了21.75天工资算法的公式,供你参考。 21.75天工资算法 目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的,而是直接用实际...

  2024-07-23 网络 更多内容 711 ℃ 340
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  工资按21.75天算合理吗

  工资按21.75天算合理。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算,如果1500和2000为基本工资(不包括生产xing奖...

  2024-07-23 网络 更多内容 229 ℃ 340
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  21.75天的工资算法请假如何扣工资?

  日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天104天)/12月=21.75天 出勤工资核算的计算工式 公式1:月出勤工资=月工资标准*(11/21.75*事假天数) 公式2:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数 公式1适合请假天数少的在职员工,公式2适合...

  2024-07-23 网络 更多内容 695 ℃ 270
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  21.75天的工资算法请假如何扣工资

  财务部是用扣除法,即扣去你没上班的2天的工资,你的算法是按实际上了多少天班来算,产生了出入是因为每个月的实际上班天数不是21.75天。 21.75只是一个平均数,用于方便计算工资,你的算法是错的,财务部的算法只是不精确,但不会出问题。而你同事的算法,老实说,很多公司不会这么...

  2024-07-23 网络 更多内容 985 ℃ 988
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  法定计薪天数21.75是怎么计算出来的

  月计薪天数:(365天104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数。2、...

  2024-07-23 网络 更多内容 146 ℃ 608
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  法定计薪天数21.75是怎么计算出来的

  月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、散岩小时工则掘源资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:1、日工资:月工资收入÷月计...

  2024-07-23 网络 更多内容 628 ℃ 824
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  法定计薪天数21.75是怎么计算出来的

  月计薪天数:(365天104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数。2、...

  2024-07-23 网络 更多内容 925 ℃ 578