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管理学家彼得.德鲁克是如何定义人力资源管理的??
“人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克(Peter·F.Drucker)于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。在这部学术著作里,德鲁克提出了管里的三个更广泛的职能:。讨论管理员工及其工作时,德鲁克引入了“人力资源”这一概念。他指出:“和其他所有资源相比较而言...
2024-08-18 网络 更多内容 979 ℃ 561 -
著名管理学家彼得德鲁克提出的目标管理?
1954年,管理大师彼得·德鲁克在其名著《管理的实践》中提出了“目标管理”的概念,并提出了“目标管理和自我控制”的主张。彼得·德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作,因而“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标...
2024-08-18 网络 更多内容 347 ℃ 408 -
管理学家彼得·德鲁克为什么又叫彼得·杜拉克 ???
德鲁克在管理学中的地位、影响力和做出的贡献是公认的。深受他影响的著名企业领袖和管理学家,不胜枚举。当问起比尔·盖茨哪些管理书籍对他影响最深时,他的回答是:“当然是德鲁克的书。”杰克·韦尔奇说:“1981年,我整合通用电气的第一个核心思想来自彼得·德鲁克。”加里...
2024-08-18 网络 更多内容 396 ℃ 519 -
管理学家彼得.德鲁克是如何定义人力资源管理的??
人力资源概念的由来 “人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克(Peter·F.Drucker)于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。在这部学术著作里,德鲁克提出了管里的三个更广泛的职能: 管理企业、管理经理人员以及管理员工及他们的工作。讨论管理员工及其工作时,德...
2024-08-18 网络 更多内容 303 ℃ 984 -
管理学大师彼得德鲁克提出了什么法则
彼得·德鲁克,管理学大师,被公认为“管理学之父”以下就是他提出的法则: 一、管理,必须是卓有成效的 1.所谓管理者,不止是企业的老板和其他组织的领导,也包括普通的知识阶层。 2.管理所追求的卓有成效是一种通过不断训练培养出来的习惯,是完全学得会的。 3.卓有成效的管理者,才...
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美国管理学家彼得德鲁克认为()
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管理学家彼得。德鲁克提出企业目标唯一有效的定义是什么
德鲁克提出企业目标唯一有效的定义是 目标管理是必要的,所能取得的成就必须来自企业目标的完成,成果必须用他对企业的成就有多大贡献来衡量
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管理学家彼得.德鲁克是如何定义人力资源管理的??
人力资源概念的由来 “人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克(Peter·F.Drucker)于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。在这部学术著作里,德鲁克提出了管里的三个更广泛的职能: 管理企业、管理经理人员以及管理员工及他们的工作。讨论管理员工及其工作时...
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著名管理学家彼得
对,创造利润就是决定企业的存活的最重要的指标的。就如衡量一个人的做事能力,就是要看他做事的结果好坏,而不是与其工作无关的事。
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【多选题】美国管理学家彼得•德鲁克认为()。
管理是专业性的工作;管理与其他技术工作一样、有自己特有的技能和方法;管理人员是一个专业管理阶层;管理的本质和基础是负有执行组织任务的责任
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