当前位置 > 应休未休年休假规定法律依据应休未休年休假规定法律依据是什么

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  关于年休假当年未休完的法律规定

  享受带薪年休假。即职工连续工作12个月则满足获得年休假的资格。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时... 职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。 法律客观 : 《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳...

  2024-08-19 网络 更多内容 293 ℃ 134
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  应休未休年休假规定

  法律主观: 应休未休年休假用人单位另行支付的工资为工资的200%。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意未安排或者少安排职工年休假,应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资,但其中包含了正常上班期间的工资收入。减除...

  2024-08-19 网络 更多内容 480 ℃ 370
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  应休未休年休假工资规定

  法律主观: 应休未休 年休假 用人单位另行支付的 工资 为工资的200%。 根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意未安排或者少安排职工年休假,应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资,但其中包含了正常上班期间的工资收入。减...

  2024-08-19 网络 更多内容 807 ℃ 1000
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  应休未休年休假规定

  因工作需要未享受带薪年休假、或已享受带薪年休假但当年因工作需要加班应补休而未补休累计天数大于等于休假天数的,可以按规定全额发放应休未休年休假工资报酬。 法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...

  2024-08-19 网络 更多内容 875 ℃ 974
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  劳动法应休未休年休假的规定

  应休未休年休假用人单位另行支付的工资为工资的200%。 用人单位经职工同意未安排或者少安排职工年休假,应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资,但其中包含了正常上班期间的工资收入。 减除正常上班的100%,另行支付的实际上是 200%。 法律依据 《职工带薪年休假条例...

  2024-08-19 网络 更多内容 157 ℃ 594
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  未休年休假工资法律规定

  经职工同意,用人单位不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 【法律分析】 根据相关法律规定,在计算未休年假工...

  2024-08-19 网络 更多内容 934 ℃ 672
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  公务员的未休年休假有哪些规定

  可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。法律依据:《职...

  2024-08-19 网络 更多内容 776 ℃ 249
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  公务员未休年休假补贴新规定

  法律分析:根据我国相关法律中的规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的...

  2024-08-19 网络 更多内容 120 ℃ 873
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  公务员未休年休假补贴新规定

  法律分析:根据我国相关法律中的规定,单慧颂位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职和好工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产...

  2024-08-19 网络 更多内容 962 ℃ 930
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  应休未休年休假补贴政策

  员工未休年休假,单位需要发放补贴,年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。根据相关法律规定,单位应当保证职工享受年休假。员工欲享有年休假,即其需要满足...

  2024-08-19 网络 更多内容 828 ℃ 241