当前位置 > 应休未休年休假规定法律依据有哪些应休未休年休假规定法律依据有哪些依据

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  应休未休年休假规定

  法律主观: 年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办... 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日...

  2024-08-19 网络 更多内容 370 ℃ 590
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  应休未休年休假规定

  法律主观: 应休未休年休假用人单位另行支付的工资为工资的200%。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意未安排或者少安排职工年休假,应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资,但其中包含了正常上班期间的工资收入。减除...

  2024-08-19 网络 更多内容 366 ℃ 158
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  应休未休年休假工资规定

  法律主观: 应休未休 年休假 用人单位另行支付的 工资 为工资的200%。 根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意未安排或者少安排职工年休假,应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资,但其中包含了正常上班期间的工资收入。减...

  2024-08-19 网络 更多内容 465 ℃ 140
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  应休未休年休假规定是什么

  享受带薪年休假。法律依据:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》 第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休雀御假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每...

  2024-08-19 网络 更多内容 904 ℃ 115
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  应休未休年休假规定

  因工作需要未享受带薪年休假、或已享受带薪年休假但当年因工作需要加班应补休而未补休累计天数大于等于休假天数的,可以按规定全额发放应休未休年休假工资报酬。 法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...

  2024-08-19 网络 更多内容 817 ℃ 675
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  未休年休假工资法律规定

    1、未休年休假工资的享受条件?职工连续工作满12个月以上的。  法律政策依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条           《关于<职工带薪年休假条例>有关问题的请示》的复函 2、未休年休假工资的享受天数? 已满1年不满...

  2024-08-19 网络 更多内容 910 ℃ 400
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  未休年休假工资法律规定

  但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。应休未休年休假规定如下:关于职工休息休假... 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经本人同意,可以不安排休年假。 法律依据: 《工资支付暂行规定》 第三条 本规定所称工资是指用...

  2024-08-19 网络 更多内容 115 ℃ 208
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  未休年休假工资法律规定

  法律规定是:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天键圆数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数... 应当获得相应的带薪休假和假期工资待遇,用人单位应当保障劳动者的合法权益,按照规清春定履行支付年假工资的义务。 【法律依据】: 《企业...

  2024-08-19 网络 更多内容 775 ℃ 586
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  劳动法应休未休年休假的规定

  应休未休年休假用人单位另行支付的工资为工资的200%。 用人单位经职工同意未安排或者少安排职工年休假,应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资,但其中包含了正常上班期间的工资收入。 减除正常上班的100%,另行支付的实际上是 200%。 法律依据 《职工带薪年休假条例...

  2024-08-19 网络 更多内容 156 ℃ 118
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  未休年休假工资法律规定

  可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪... 不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计...

  2024-08-19 网络 更多内容 441 ℃ 337