当前位置 > 劳动合同法劳动者解除劳动合同的规定劳动合同法劳动者解除劳动合同的规定最新

• 

  劳动者可以解除劳动合同吗?

  一、协商解除《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。可以在网上学习相关的知识,(劳动者先提出的单位可不补偿)。二、通知解除《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通...

  2024-08-07 网络 更多内容 513 ℃ 733
• 

  解除劳动合同是合同法的哪一条

  法律分析:劳动合同法第三十六条规定 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。...

  2024-08-07 网络 更多内容 863 ℃ 44
• 

  解除劳动合同证明有规定吗

  《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付...

  2024-08-07 网络 更多内容 702 ℃ 57
• 

  ...《劳动合同法》的规定,用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同,...

  B,C[考点] 用人单位解除劳动合同的情形 [答案及解析] BC。根据《劳动合同法》第40条的规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...

  2024-08-07 网络 更多内容 523 ℃ 866
• 

  劳动合同法40条解除 给补偿金吗

  法律主观: 《劳动合同法》中关于补偿金的规定:解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付... 劳动者不同意续订的情形外,依照本法 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的; 《中华人民共和国劳动...

  2024-08-07 网络 更多内容 881 ℃ 23
• 

  劳动合同法 关于员工解聘

  这样规定的主要考虑为:一是从劳动者角度来看,劳动者与提供劳动相同,可以得到一个月的工资,同时有更充裕的时间寻找新工作;二是从用人单位角度来看,通知劳动者解除劳动合同的消息后,劳动者工作的积极性可能会受到影响,也无法腾出岗位。用人单位支付一个月工资代替提前通知,可...

  2024-08-07 网络 更多内容 217 ℃ 299
• 

  解除劳动合同有哪些限制

  解除劳动合同的限制依据《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病...

  2024-08-07 网络 更多内容 756 ℃ 992
• 

  劳动者如何单方面解除劳动合同

  可以解除劳动合同。2、即时解除:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的。 法律依据:《劳动合同法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动合同法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通...

  2024-08-07 网络 更多内容 587 ℃ 632
• 

  根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有

  B C D E

  2024-08-07 网络 更多内容 455 ℃ 899
• 
  2024-08-07 网络 更多内容 506 ℃ 890