当前位置 > 《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定

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  劳动法第50条的内容政策解读

  《中华人民共和国劳动法》第五十条内容是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 不得低于当地最低工资标准。工会要积极参与地方最低工资标准的制定。凡职工工资低于最低工资标准的,工会要督促企业及时调整。凡最低工资标准压低职工工资的,工会应会同有关方面促其纠正。对无故拖...

  2024-08-18 网络 更多内容 732 ℃ 840
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  劳动法第五十条规定的内容是什么

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的. 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的...

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  劳动法第五十条规定内容是什么

  法律分析: 《劳动法》第五十条规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

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  劳动法第五十条规定的内容是什么

  不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。一、劳动法第五十条规定的内容是什么?《劳动法》第五十条规定的内容是：工资应当以货币形式...

  2024-08-18 网络 更多内容 868 ℃ 993
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  劳动法第五十条规定了哪些内容律师普法

  3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,由劳动行政部门责令限期支付拖欠或者克扣工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...

  2024-08-18 网络 更多内容 522 ℃ 388
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  劳动法第五十条的内容和阐述

  《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 劳动法第五十条规定的内容是哪些 孟金龙律师 北京市京师律师事务所 咨询我 《劳动法》第五十条规定的内容:工资...

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  我国劳动法第五十条的内容是什么

  《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 劳动法第五十条规定内容是什么 孟金龙律师 北京市京师律师事务所 咨询我 《劳动法》第五十条规定的内容是:工资...

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  劳动法第五十条规定

  《中华人民共和国劳动法》第五十条规定是：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者一个月的工资，必须当月结清，并且是以货币形式支付。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付...

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  劳动法第五十条规定内容是什么律师普法

  工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 *注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

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  劳动法第五十条规定是什么

  一、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定是什么1、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条...

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