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  《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定:劳动者对用人单位管理...

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  劳动法第40条规定

  《劳动法》第四十条规定的内容如下:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。《中华人民共和国劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际...

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  劳动法第40条规定

  劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后梁孙,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医...

  2024-08-18 网络 更多内容 786 ℃ 479
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  劳动法五险一金规定

  劳动法律制度中的各类具体规定不能与基本原则相抵触,基本原则适用于所有的劳动关系。 二、劳动法的几个特征: 1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。 2、强制性规范与任意性规范相结合,以强制性规范渣李为主。 3、实体法和程序法相统一。 法律依据: 《中华人民共和国社...

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  中华人民共和国劳动法

  劳动法:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 劳动合同法:了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

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  5法律法规知识>>2.5.1《中华人民共和国劳动法》相关条款

  CXZ 2.我国劳动法律规定,女职工的产假为天( )。A .120B .90C .60D .45B判断(改错)题:(请在试题前面的括号内,正确的打“√”号,错误的打“×”号,每小题1分)( )PD1.一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间是20世纪初。√( )PD2.依据《劳动法》规定,劳动者在不能胜任工作,经过培训...

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  劳动法规定

  根据《劳动法》规定 第一章总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体销陵经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者...

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  中华人民共和国劳动法第六十条的内容是什么?

  《中华人民共和国劳动法》 第六十条 【经期禁止从事的工作】不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条 【怀孕期间禁止从事的工作】不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从...

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  劳动法第五条规定是什么

  您好!《中华人民共和国劳动法》第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动关系方面的重大问题。 【解读】本条是关于劳动关系三方机制的规定。 一、关于劳动关系三方机制 劳动关系三方协商机制,也称劳动关...

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