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  员工违反公司考勤制度的书面处理意见

  员工违反公司考勤制度的书面处理意见 尊敬的领导: 根据公司的考勤制度,我们对员工违反考勤制度的行为进行书面处理意见如下: 1. 事件经过 在2024年1月13日上午,我们在考勤系统中发现孙某丽迟到了15分钟,无任何请假记录。根据公司的考勤制度,员工应该按时上班并及时请假。 2. 违反的规定 孙某丽的行为违反了公司的以下...

  2024-08-07 网络 更多内容 887 ℃ 265
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  员工漏打卡11次被辞,法院:无视实际出勤情况背离考勤初衷

  法院认为，该公司作出辞退王明奕的决定，没有合法依据，构成违法解除劳动关系。一审法院依法判决该公司应当支付王明奕违法解除劳动关系赔偿金38794元。二审法院认为，《辞退告知函》载明，该公司系因王明奕违反考勤制度及未完成工作业绩而解除双方劳动关系，且该公司的现有证据尚不足以证明其主张。根据已查明事实，该公司...

  2024-08-07 网络 更多内容 561 ℃ 950
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  违反考勤制度检讨书[修改版](精选7篇)

  违反考勤制度检讨书[修改版] 篇1 尊敬的: 今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对不遵守公司规章制度的不良行为,深刻认识改正错误的决心。 我非常羞愧,领导费尽心机教育我们,为我们操心主持大局,希望我们每一位员工能成为一个准员工,懂道德,讲文明的人!而我的行为让我现在感觉真是惭愧。竟然...

  2024-08-07 网络 更多内容 270 ℃ 657
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  违反考勤制度检讨书

  我所违反的考勤制度是因为我没有及时上班打卡,由于忘记或者上班时赶时间,没有按时打卡,给公司出勤报表制作带来了困难。由此我的行为使得公司依据迟到早退的惩罚规定给我开除了罚单,对于公司来说,这样的情况导致了公司管理和领导层的不安定感受到了很大的困扰,我应为此负责。 我意识到,我的行为对于公司来说是不可接受...

  2024-08-07 网络 更多内容 964 ℃ 907
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  公司缺乏制度依据处分员工被判违法

  制度公示违反程序 法院确认公司违法 劳动争议仲裁机构审理本案时，商晔主张公司违法扣除其2020年10月工资5917.24元，要求补足差额。公司称扣除工资的原因是商晔缺勤且未按规定少提交4份工作周报，根据《考勤管理制度》应处罚款400元。针对商晔提交的证据，公司辩称，相关会议纪要中没有商晔发言内容，也没有商晔签字，...

  2024-08-07 网络 更多内容 851 ℃ 997
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  公司通过历史考勤异常记录,直接将你辞退,属于合法解除吗

  二审法院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条关于因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的规定，本案中，甲公司主张李某某严重违反考勤制度，存在迟到、早退、旷工情况而与李某某解除劳动关系。因甲公司自认其《考勤管理制度》未被严格执行...

  2024-08-07 网络 更多内容 626 ℃ 766
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  违反考勤管理制度

  1、违反考勤管理制度 第一条 总则 1.为加强公司,提高工作效率,特制定本。 2.本制度适用于公司全体员工。 第二条 职能分工 1.公司各部门设一名兼职考勤管-理-员,负责本部门考勤记录、统计、报送工作,对部门考勤的准确性、及时性负责; 2综合管理部岗负责公司员工请休假、的备案登记,月末进行相关单据和各部门考勤...

  2024-08-07 网络 更多内容 566 ℃ 813
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  以违规考勤为由辞退职工情形④:虽然违规打卡属实,辞退程序不能违法

  公司经民主程序制定的《奖惩管理制度》规定:2个警告合并1次记过,年度内受过3次记过或2次记过性停岗的,视为严重违反公司规章制度,一律无偿解除劳动合同。2022年3月26日,公司以贾玉梁在半年内存在5次委托他人代打卡考勤行为,以严重违纪为由将其辞退。

  2024-08-07 网络 更多内容 763 ℃ 879
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  没遵守公司考勤制度而被辞退,该如何维权|法宝原创

  这相当于《考勤办法》形同虚设。一项看似合法的规章制度并未落实，且在用人单位和员工之间未形成合意，自然对员工亦无法产生实质约束效力。法院在考量《考勤办法》是否合法时，充分综合考虑王某销售工作的岗位性质、A公司的管理惯例、双方的微信沟通记录等事实，认定公司属于违法解除劳动合同，应对劳动者支付赔偿金。五、...

  2024-08-07 网络 更多内容 765 ℃ 173
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  考勤记录未经员工签字确认,公司以严重违纪为由辞退员工违法

  根据查明的事实,公司虽主张方竹婉迟到旷工,严重违反公司规章制度,其与方竹婉解除劳动合同无需支付赔偿金,但公司提交的考勤记录无方竹婉签字确认,方竹婉对此不予认可,公司未再提交其他证据证明方竹婉存在迟到旷工行为,应承担举证不能的不利后果,现公司与方竹婉解除劳动合同缺乏事实依据,应属违法解除,公司应当支付方竹婉违...

  2024-08-07 网络 更多内容 317 ℃ 635