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著名管理学家彼得德鲁克提出的目标管理?
1954年,管理大师彼得·德鲁克在其名著《管理的实践》中提出了“目标管理”的概念,并提出了“目标管理和自我控制”的主张。彼得·德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作,因而“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标...
2024-07-08 网络 更多内容 155 ℃ 751 -
管理学家彼得.德鲁克是如何定义人力资源管理的??
“人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克(Peter·F.Drucker)于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。在这部学术著作里,德鲁克提出了管里的三个更广泛的职能:。讨论管理员工及其工作时,德鲁克引入了“人力资源”这一概念。他指出:“和其他所有资源相比较而言...
2024-07-08 网络 更多内容 759 ℃ 420 -
著名管理学家彼得
对,创造利润就是决定企业的存活的最重要的指标的。就如衡量一个人的做事能力,就是要看他做事的结果好坏,而不是与其工作无关的事。
2024-07-08 网络 更多内容 384 ℃ 914 -
著名管理学家彼得 德鲁克提出,企业目标惟一有效的定义就是创造利润
因其卓越的贡献和对世界的深远影响而被称为“管理大师中的大师”。他以建立于广泛实践基础之上的30余部著作,奠定了其现代管理学开创者的地位,被誉为"现代管理学之父”。 作为第一个提出”管理学”概念的人,当今世界,很难找到一个比彼得德鲁克更能引|领时代的思考者: 1950年...
2024-07-08 网络 更多内容 923 ℃ 255 -
管理学家彼得.德鲁克是如何定义人力资源管理的??
人力资源概念的由来 “人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克(Peter·F.Drucker)于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。在这部学术著作里,德鲁克提出了管里的三个更广泛的职能: 管理企业、管理经理人员以及管理员工及他们的工作。讨论管理员工及其工作时,德...
2024-07-08 网络 更多内容 789 ℃ 389 -
管理学家彼得·德鲁克为什么又叫彼得·杜拉克 ???
德鲁克在管理学中的地位、影响力和做出的贡献是公认的。深受他影响的著名企业领袖和管理学家,不胜枚举。当问起比尔·盖茨哪些管理书籍对他影响最深时,他的回答是:“当然是德鲁克的书。”杰克·韦尔奇说:“1981年,我整合通用电气的第一个核心思想来自彼得·德鲁克。”加里...
2024-07-08 网络 更多内容 183 ℃ 341 -
管理学家彼得。德鲁克提出企业目标唯一有效的定义是什么
德鲁克提出企业目标唯一有效的定义是 目标管理是必要的,所能取得的成就必须来自企业目标的完成,成果必须用他对企业的成就有多大贡献来衡量
2024-07-08 网络 更多内容 601 ℃ 428 -
美国管理学家彼得德鲁克认为()
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著名管理学家彼得 德鲁克提出,企业目标惟一有效的定义就是创造利润
因其卓越的贡献和对世界的深远影响而被称为“管理大师中的大师”。他以建立于广泛实践基础之上的30余部著作,奠定了其现代管理学开创者的地位,被誉为"现代管理学之父”。 作为第一个提出”管理学”概念的人,当今世界,很难找到一个比彼得德鲁克更能引|领时代的思考者: 1950年...
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美国著名管理学家彼得.德鲁克首先提出( )的管理思想。
C
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