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美国心理学家赫茨伯格认为以下属于保健因素的有()
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【多】 美国心理学家赫茨伯格认为以下属于保健因素的有
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美国心理学家赫茨伯格提出来的所谓双因素是指
美国心理学家赫茨伯格提出来的所谓双因素是指激励因素和保健因素。【拓展资料】1、激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用... 当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时,就会产生对工作的不满意。但是,当人们认为这些因素很好时,它只是消除了不满意,并不会导...
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美国心理学家赫茨伯格认为( )。
C 解析:赫茨伯格的双因素理论认为,导致工作不满意的因素称=之=为保健因素,因为这些因素的缺少或不好,会引起员工的不满,而这些因素的大量存在和无比优越,只能减少员工的不满,不能增加员工的满意,所以这些因素不能起到激励作用。
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赫茨伯格双因素理论保健因素包括
赫茨伯格双因素理论保健因素包括保健因素和激励因素。赫茨伯格双因素理论是由美国心理学家提出的,用于解释工作动机和满意度的因素。保健因素是与工作环境和工作条件相关的,它们对员工的满意度起到维持作用,但不会直接提高工作动机。保健因素包括以下方面:1、工资和福利:包...
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赫茨伯格的双因素包括保健因素和激励因素是否正确
赫茨伯格的双因素理论包括保健因素.激励因素。(A)A.正确B.错误弗雷德败凳里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg,1923年-2000 ),美国心理学家、管理理论家、行为科学家,双因素理论的创始人。 赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位,以后在美国和其他30多个...
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赫兹伯格的双因素理论中以下什么属于保健因素
双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要...
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美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论,这两种因素是保健因素和...
F。保健因素和激励因素。 激励因素指工作内容本身,保健因素指工作环境、工资待遇等。赫茨伯格认为只有工作本身的内容才能激励员工努力工作,相反,如果工作内容并不受员工喜爱,就算工资给的再高,员工也会消极怠工。换句话说,保健因素得到满足,只能消除员工的“不满意”,但无法...
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赫兹伯格的双因素包括保健因素和
保健因素包括组织的政策与行政管理、技术管理、工资福利、工作条件、安全设施和人际关系等,是保持员工达到合理满意水平所必需的因素,但是保健因素对员工不构成激励,如同保健品可以强身健体,但不能治疗疾病一样。赫兹伯格的双因素赫茨伯格认为在这两个因素之中,保健因素的...
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- 08-19美国心理学家赫茨伯格认为保健因素不包括
- 08-19美国心理学家赫茨伯格认为保健因素是什么
- 08-19美国心理学家赫兹伯格认为保健因素
- 08-19赫茨伯格认为,保健因素对人会产生激励作用
- 08-19赫茨伯格保健因素的例子
- 08-19赫茨伯格认为保健因素可以直接起到激励员工的作用
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- 08-19赫茨伯格将以下因素称为保健因素
- 08-19赫茨伯格的激励-保健因素理论
- 08-19赫茨伯格管理理论保健因素
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