赫茨伯格双因素理论保健因素包括

赫茨伯格双因素理论保健因素包括

根据赫茨伯格的双因素理论,下列属于保健因素的是()。 -
保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等，这些因素都是工作以外的因素，如果满足这些因素，能消除不满情绪，维持原有的工作效率，但不能激励人们更积极的行为；激励因素与工作本身或工作内容有关，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等，这些因素如好了吧！
【答案】：B、D 本题考查双因素理论中的保健因素.选项ACE属于激励因素.
双因素理论中保健因素包括 -
双因素理论中保健因素包括工作条件、人际关系、薪金等。双因素理论，又称“激励保健理论（hygiene-motivational factors）”，是激励理论的代表之一，由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健到此结束了？。
查看答案解析 【正确答案】B 【答案解析】本题考查赫茨伯格的保健—激励双因素理论。保健因素，即会使员工感到不满意的因素，保健因素多与工作环境和工作条件相关，包括上司监督、薪金、公司政策、工作条件、与他人的关系、工作的安全性等。 让自考更有氛围，想加入历史新知订阅号请添加zhengbao 说完了。
根据赫茨伯格的管理理论,下列属于保健因素的是()。 -
美国心理学家赫茨伯格是双因素理论的创始人。他提出存在着两种不同类型的因素。一类是能促使人们产生工作满意感的因素，称为激励因素，包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会；另一类是促使人们不产生不满的因素，称为保健因素，包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质到此结束了？。
本题考查赫茨伯格的保健-激励双因素理论。保健因素是指那些能防止员工产生不满和消极情绪的因素，通常与工作环境和工作条件相关。这些因素包括上司的监督、薪酬、公司政策、工作设施、与他人的关系以及工作的安全感等。选项B“公司政策”符合保健因素的定义。选项A“得到认可”和选项D“富有成就感”属于激励等我继续说。
下列因素中属于保健因素的有( )。 -
【答案】：A、B、D 赫茨伯格提出的双因素理论将使员工感到不满意的因素称为“保健因素”，主要有公司的政策和管理、监督、与主管的关系、工作条件、薪酬、与同事的关系、个人生活、与下属的关系、地位、安全感等十个方面。激励因素是指使员工感到满意的因素。包括成就、认可、工作本身、责任、晋升、成长后面会介绍。
双因素理论中，保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等。影响员工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素，它们独立又相互关联与相互影响。保健因素，是指那些与人们的不满情绪有关的因素，如企业政策、工资水平、工作环境、劳动保护。简单来说，保健因素就是必须得有，没有不行，没有这些可能等我继续说。

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