当前位置 > 管理学中的公平原则管理学中的公平原则有哪些

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  什么是公平原则

  公平原则是指民事主体应依据社会公认的公平观念从事民事活动,以维持当事人之间的利益均衡。【法律依据】《民法典》第六条民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。(《民法典》生效时间为2021年1月1日)

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  什么是公平理论

  公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究...

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  公平原则的含义

  民法上的公平原则,是指在民事活动中,民事主体的法律地位一律平等,任何一方不得把自己的意志强加于另一方。 公平原则集中反映了民法所调整的社会关系的本质特征,尤其是集中表现了作为民法主要调整对象的商品经济关系的客观 要求。从民事活动的角度看,平等原则要求当事人在...

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  公平原则

  #公平是指按照一定的社会标准(法律、道德、政策等)和正当的秩序合理地待人处事,是制度、系统、重要活动的重要道德品质。在薪酬制度设计中公平主要包括内部公平、外部公平、过程公平、结果公平和个人公平5个方面。

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  公平原则

  #是指民事主体应依据社会公认的公平观念从事民事活动,以维持当事人之间的利益均衡。

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  公平性原则

  法律分析:公平原则是民法的一项基本原则,它要求当事人在民事活动中应以社会正义、公平的观念指导自己的行为、平衡各方的利益,要求以社会正义、公平的观念来处理当事人之间的纠纷。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 公平原则强调在市场经济中,对任何经营者都...

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  公平原则

  #公平原则是指在民事活动中以利益均衡作为价值判断标准,在民事主体之间发生利益关系摩擦时,以权利和义务是否均衡来平衡双方的利益。

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  公平原则

  #是指民事主体应本着公平的观念从事民事活动,正当行使权利和履行义务,在民事活动中兼顾他人利益和社会公共利益。

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  公平原则是

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  公平原则是

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