当前位置 > 符合劳动法的考勤制度是符合劳动法的考勤制度是指哪些

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  劳动法考勤制度管理规定

  符合休假条件的,也要履行请假手续。经批准后,方可休假。 5、全年个人事假累计次数不超过8次,(不含公休假,没有医疗机构证明的病假算事假... 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《中华人民...

  2024-08-07 网络 更多内容 393 ℃ 98
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  关于劳动法考勤制度

  劳动法中关于考勤制度方面的规定: 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报...

  2024-08-07 网络 更多内容 574 ℃ 776
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  关于劳动法考勤制度

  去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:唐伯虎 劳动法公司考勤制度 公司考勤管理规定是为树立良好的工作作风,规范劳动纪律,明确考勤及休假,为工资、福利等发放提供相应依据而制定的。 下面爱汇网就为大家详细介绍下劳动法公司考勤制度,一起来看看吧!劳动法公司考勤制度(一)...

  2024-08-07 网络 更多内容 709 ℃ 781
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  关于劳动法考勤制度

  没有什么问题! 但是经过迟到,早退等违反纪律的处罚后,你的工资不得低于最低工资标准 否则不得克扣!记住不得低于当地最低标准! 不过“如遇特殊事情需要在上班之前请假应讲明事因,且应提前一天向上级申请”过于苛刻 提前都通知了还叫什么突发事情,对于这点可以向单位工会反映...

  2024-08-07 网络 更多内容 863 ℃ 165
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  关于劳动法考勤制度

  没有什么问题! 但是经过迟到,早退等违反纪律的处罚后,你的工资不得低于最低工资标准 否则不得克扣!记住不得低于当地最低标准! 不过“如遇特殊事情需要在上班之前请假应讲明事因,且应提前一天向上级申请”过于苛刻 提前都通知了还叫什么突发事情,对于这点可以向单位工会反...

  2024-08-07 网络 更多内容 699 ℃ 62
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  大家帮忙看看这样的考勤制度是否符合劳动法?

  这个是公司管理制度,也没有限制你的自由,也算不上违法,有些企业为了很好的管理员工,用钉钉现场打卡这也是合理的。

  2024-08-07 网络 更多内容 689 ℃ 977
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  劳动法对考勤的规定

  劳动法中关于考勤制度方面的规定: 第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...

  2024-08-07 网络 更多内容 860 ℃ 605
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  劳动法考勤规定

  平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...

  2024-08-07 网络 更多内容 386 ℃ 848
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  劳动法关于考勤的规定

  对实行计件工作的劳动者,用人单位应当合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本...

  2024-08-07 网络 更多内容 908 ℃ 996
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  关于劳动法考勤制度

  你的这个问题不叫问题,如果你认为单位的管理太苛刻的话,你就不要作了,炒了它!

  2024-08-07 网络 更多内容 125 ℃ 634