大家帮忙看看这样的考勤制度是否符合劳动法(
大家帮忙看看肯德基有没有违反劳动法 -
肯德基用人主要是小时工，是劳务工性质，不是劳动法的管理范围。以双方的约定为主，而且，在肯德基工作的主要是学生，学生也不是劳动者。可到本人在阿邦网的职业规划专栏查看相关文章：劳动合同与劳务合同的六点不同，
其实，制定公司规章制度的目的是为了方便管理，规章制度应当以管理、教育为主，惩罚为辅，现在都变相成了“家规”想咋规定就咋规定，肆无忌惮。劳动者，对于这种不合理的公司规定，既要敢于发声又要理智应对，因为我们在公司面前就是劣势的，一定要认清形式，千万别傻乎乎的硬顶，该有的理一旦暴露在公司面是什么。
肯德基用人主要是小时工，是劳务工性质，不是劳动法的管理范围。以双方的约定为主，而且，在肯德基工作的主要是学生，学生也不是劳动者。可到本人在阿邦网的职业规划专栏查看相关文章：劳动合同与劳务合同的六点不同，
其实，制定公司规章制度的目的是为了方便管理，规章制度应当以管理、教育为主，惩罚为辅，现在都变相成了“家规”想咋规定就咋规定，肆无忌惮。劳动者，对于这种不合理的公司规定，既要敢于发声又要理智应对，因为我们在公司面前就是劣势的，一定要认清形式，千万别傻乎乎的硬顶，该有的理一旦暴露在公司面是什么。
如果企业单方面强势将制度凌驾于法律之上或是失去了张弛有度不仅得不到员工认同恐怕还会适得其反为了严加管控员工，一公司竟然提出了工作期间私聊微信罚款的制度，这一举措引发了极大的争议。近日，黑龙江省哈尔滨市平房区一家公司发布关于员工微信的使用管理规定，“若发现私聊微信，每次罚款100元/还有呢？
我们每个人都肯定会碰到这个问题，根据每个公司不同情况，考勤休假管理制度中休病假的规定也有所不同，作为公司员工肯定要遵守公司的规章制度，但是这些规章制度是否有效，从大角度来看，是绝对不能违背法律规定的。首先，来看下我国现行《劳动合同法》第四章关于劳动合同的解除和终止内容中的第四十条中就有相关的规定。
关于劳动法,单位要开除我,请大家帮忙看看我这种情况有赔偿吗 -
1、你目前已经过了试用期（《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。），若劳动合同中试用期超过2个月，那么该条款无效，不知你的等我继续说。
所以重要的不是晚一分钟，还是五分钟，重要的是公司要打卡考勤，就要有一个设定死的上班时间点，否则过段时间，大家就都开始迟到了！为了防止迟到现在越来越严重，所以迟到一分钟也要算迟到惩罚。”为了佐证自己的观点，他们甚至还拿出了很高级的理论——滑坡效应！“滑坡效应”（Landslide Effect）也被称希望你能满意。
大家帮忙看看,返乡假有工资吗,劳动法有定义吗! -
历数我国法律法规都没有返乡假的规定，劳动法亦没有规定。没有返乡假当然就谈不上有工资支付规定了。
合同陷阱或试用期陷阱，使大学生感到欲罢不能，求助无门。6、不把承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
女生不接受单休遭HR羞辱,HR的言行能看出公司的好坏吗? -
HR这样的言辞的确是太过分了，如果觉得当事女生不适合这份工作，那直接和对方说明就可以了，何必出言侮ru。在当下的大环境，找工作的确很难，但这不应该成为用人公司“骄横”的资本，更不应该成为HR不尊重人的理由。一些企业公司不断地抬高用人要求，但是与此同时员工的福利待遇却没有对应的提升。甚至当好了吧！
为想干事能干事的员工提供激励措施，工资待遇不能改变的情况下，在年终考核和职称晋升上优先考虑，树立有为才有为的理念。总结，大多数人都有积极追求进步的内心，很多消极怠工不遵守纪律都是单位领导工作方法不正确造成的，制定严格的奖惩制度并带头执行才能有效改变这种情况。