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  没签合同一告一个准吗

  不签劳动合同一告一个准。根据我国相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位招录劳动者时,没有和劳动者签订劳动合同的,必须

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  没签劳动合同一告一个准吗

  没签劳动合同的,会一告一个准。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位招录劳动者时,没有和劳动者签订劳动合同的,必须向

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  没签合同一告一个准

  2. 如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，那么用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。3. 如果没有签订书面合同，劳动者可以首先申请劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，再向人民法院提起诉讼。4. 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果...

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  没签合同一告一个准吗

  没签合同有充足的证据一告一个准。如果在没有签订合同的情况下，你有充足的证据来证明双方之间的权利和义务关系，那么在起诉时可能会更有优势。这些证据可以包括但不限于：通信记录、邮件、短信、聊天记录、付款凭证、见证人证言等。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当在自用工之日起一个...

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  临时工没签合同一告一个准吗

  一、临时工没签合同一告一个准吗1、没签合同不是一告一个准。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民...

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  劳动仲裁没签合同一告一个准吗

  劳动仲裁没签合同一告一个准,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的,劳动者可以先申请仲裁,再向人民法院提起诉讼。 法律依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建...

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  没签劳动合同一告一个准吗

  根据《劳动合同法》的明确规定，未签署劳动合同的劳动者在遭遇权益侵害时，确实可以通过法律途径进行维权，通常是一告一个准。如果用人单位在员工入职一个月后仍未签订合同，将面临支付双倍工资的法律责任。此外，补偿金的计算依据包括劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以及按照工作年限的计算...

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  没签合同一告一个准吗

  没签合同并不意味着一告一个准。法律依据：根据《劳动合同法》中的相关规定查询显示：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在发生劳动争议时，劳动者可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁...

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  劳务派遣没签合同一告一个准吗

  导读:若用人单位和员工没有签订劳务派遣合同,那员工进行诉讼的时候,是一告一个准,但员工需要在离职后的这一年的时间里向法院提起申诉,且员工可以维护自己权益的有效期是一年。 劳务派遣没签合同一告一个准吗? 劳务派遣没签合同一告一个准吗? 没签合同是一告一个准。公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书...

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  没签劳动合同一告一个准吗

  是的，没签劳动合同的情况下，劳动者维权是有较大胜诉机会的。具体来说有以下几个方面需要注意：首先，尽管没有书面劳动合同，但如果存在雇佣事实并且口头协议已经达成，这在法律上仍然是一种有效的劳动关系。在这种情况下，如果雇主未能履行相关义务或侵犯劳动者的权益，劳动者有权提起诉讼。我国《劳动合同...

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