当前位置 > 根据劳动法规定劳动合同中的劳动条件根据劳动法规定劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准

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  劳动合同的劳动标准和劳动条件

  集体合同对一个单位的全体职工有效,而劳动合同只对劳动者个人有效,且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与...

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  根据劳动合同法规定

  《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动...

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  劳动法对签劳动合同的规定

  行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律客观: 根据《劳动合同法》第八十二条...

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  签订劳动合同的条件

  法律主观: 劳动合同是用人单位加强劳动资源管理的重要依据,更是劳动者保障自身权利的重要凭证。但是在签订劳动合同的时候按照劳动法规定,也有一定条件,不是所有人都会有资格签订劳动合同。一、签订劳动合同的条件1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动...

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  劳动合同的成立条件是什么

  根据我国的劳动法,劳动 合同的成立 条件如下: 劳动合同生效 ,是指劳动合同具 有法律效力 的起始时间。在我国,有两种情况:一种是依法订立的... 自合同签订之日即双方签名盖章之日起生效,这时合同的成立和生效是同一时间。另一种是 劳动合同订立 后,按照国家规定需鉴证或当事人约定...

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  根据《劳动法》规定,以下属于劳动合同约定条款的是哪个?

  劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外...

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  《劳动法》规定的劳动合同生效条件是【 】

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  《劳动法》规定的劳动合同生效条件是( )

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  劳动法解除劳动合同的规定是什么

  法律分析:劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人...

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  根据我国劳动法律规定, 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准, 应该 ( )

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