当前位置 > 根据劳动合同法订立劳动合同的期限根据劳动合同法订立劳动合同的期限是多久

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  企业签订的劳动合同的期限一般是多少年?

  法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合...

  2024-08-08 网络 更多内容 906 ℃ 376
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  劳动合同法中试用期算工作年限吗

  试用期算工作年限。 根据《劳动合同法》第19条的规定,“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”这说明试用期只是劳动合同中约定的一个条款,它不是独立的合同,它不能离开劳动合同单独存在。也就是自用工之日起,用人单位...

  2024-08-08 网络 更多内容 670 ℃ 341
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  新劳动合同法是如何规定合同续签问题??

  规定为:《劳动合同法》第四十六条第五项  除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:1、公司维持或者提高劳动合...

  2024-08-08 网络 更多内容 619 ℃ 348
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  新劳动法 劳动合同法

  两个法律都有相关规定 工资补偿部分在劳动合同法有明确条文 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳... 劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动...

  2024-08-08 网络 更多内容 560 ℃ 974
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  劳动合同签定期限

  是否变更合同双方协商决定,公司无权单方面决定变更合同,否则,你可以申请劳动仲裁。你现在要求签订无固定期限的合同,不符合法律规定。

  2024-08-08 网络 更多内容 156 ℃ 530
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  劳动合同法的订立形式有哪些

  也是采纳了将书面形式订立劳动合同作为劳动合同存在的证据。首先,我国《劳动合同法)第10 条第l款规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,也即劳动者租用人单位签订劳动合同应该采取的形式是书面形式。同时,该条第2款还规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自...

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  劳动合同法的规定是怎么样的?

  劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。二、其他法律规定第一,单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:“...

  2024-08-08 网络 更多内容 870 ℃ 740
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  某企业与小黄订立了一份期限为5年的劳动合同。根据《劳动合同法》...

  正确答案:D 【答案】D【解析】《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无 固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

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  新劳动合同法

  “《1》现在己经是08年的3月了,如果我现在辞职,需要交违约金吗?如果要交,交多少呢? ” , 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八章第九十七条之规定可知:如果你现在要辞职,无须交任何违约金。 “现在如果我签了无固定期限的合同,原合同是不是作废了呢?如果新合同中没有违...

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  有关《劳动合同法》“无固定期限劳动合同”的解释

  以2008年1月1日《劳动合同法》施行后为例:《劳动合同法》第十四条“(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”该条是指在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下,如...

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