企业签订的劳动合同的期限一般是多少年(
劳动合同期限一般签多少年 -
法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动合同期限可以分为：1、有固定期还有呢？
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者说完了。
法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动合同期限可以分为：1、有固定期还有呢？
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者说完了。
法律上并没有规定劳动合同需要签订多长时间，想签订多久期限的劳动合同都是可以的，但是需要注意相应的试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合希望你能满意。
法律没有规定公司必须跟正式职工签订多长时间的劳动合同，在《中华人民共和国劳动合同法》中劳动合同的期限一共有三类，一般都是有固定期限和无固定期限的劳动合同，还可以按照完成工作任务所需要的时间来确定劳动合同的期限。 一、企业正式职工劳动合同的期限一般是多久？劳动合同的期限并不是法定的，劳动合到此结束了？。
劳动合同期限一般签多少年 -
劳动合同在签订的时间上有不同的情况，有几年，十几年甚至是无固定期限的劳动合同。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年到此结束了？。
1. 劳动合同的期限根据《劳动合同法》的规定而有所不同。对于期限三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；对于期限一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2. 试用期的长度是根据劳动合同的期限来确定等我继续说。
劳动合同签订的期限一般为几年? -
劳动合同签订的期限一般为几年需要由双方来进行协商确定，可以签订一年，也可以三年，如果劳动者工作已经满十年的，那么就可以按无固定期限的劳动合同来进行签订，这都是可以获得支持的。 一、劳动合同签订的期限一般为几年？“劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。劳动合同分为固定到此结束了？。
劳动合同期限如果较短的，一般是一年、两年、三年；如果期限较长的，则可以是五年、七年、十年。但是经用人单位与劳动者协商一致的，双方也可以订立无固定期限劳动合同等类型的合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务等我继续说。
劳动合同期限一般签多少年 -
劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳到此结束了？。
法律分析：劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳扮租动合同。分别指约定合同终止时间、约物缺升定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律等会说。