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  想要新的劳动法

  没有新的劳动法。劳动法是国家出台的第一个劳动方面的法律文件,第二个就是劳动合同法。

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  最新劳动法

  都是一纸空文,有法管屁用,没法执行还不如没有

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  新劳动法

  申请劳动仲裁.

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  下载什么软件可以了解劳动法

  你可以下载《劳动法》和《劳动合同法》的法条了解下

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  新劳动法

  不合理,向你劳动关系所在地的劳动机关咨询

  2024-08-08 网络 更多内容 396 ℃ 63
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  新劳动法

  劳动合同法,不叫新劳动法,其中没有关于同工同酬定义,当将明,合同中未有工资约定参考本单位相同岗位工资水平确定,从这个意义上讲应该也是讲了同工同酬的概念。

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  劳动法

  劳动法没有关于年假的内容,但是根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,有关于解除劳动合同的年假折算方法,具体如下:第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支...

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  劳动法

  【拖欠 劳动报酬 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第四十六条第一项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:未及时足额支付劳动报酬的(第三十八条第二项)。《劳动合同法》第八十五条第(一)项规定:用人单位有下列情形之一的,(未按照劳动合同的约定或者国...

  2024-08-08 网络 更多内容 839 ℃ 27
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  劳动法

  双休日是不计算工资的。2013年1月份应当出勤22天,你实际出勤也是22天,1月5日、6日属于对调工作日,不视为双休日,视为普通工作日。所以单位只需付你试用期的整月工资,不存在加班,也不存在缺勤。

  2024-08-08 网络 更多内容 468 ℃ 826
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  劳动法

  首先我不知道你是当月三十一天全部上满了,还是在一家公司上满了三十一个工作日。如果是当月三十一天全部上满了,那上够21.75天,按22天算好了,你就可以拿满勤工资,另外九天工资就要按加班费计算,公司如果安排调休也可以。如果里面包含法定假日,法定假日上一天班,就要给你四...

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