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国家的劳动法规有哪些
我国的劳动纠纷规制适用我国的劳动法律体系,对于我国在劳动法体系中的规制问题,有着相当明确的法律规定,具体有哪些法律法规呢,那么关于“国家的劳动法规有哪些”,下面就由为你介绍整理出的相关内容,希望能够对您有帮助。一、国家的劳动法规有哪些 &nbs...
2024-08-08 网络 更多内容 633 ℃ 486 -
劳动法律知识大全
法律主观: 劳动法是调整用人单位与劳动者之间的劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称,因此其在进行分类时应当将劳动法归属于社会法部门。法律客观: 根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前...
2024-08-08 网络 更多内容 600 ℃ 570 -
劳动法解释一二三四 -法律知识
法律分析: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予公布,自2001年4月30日起施行。 法律依据: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》 第一条 劳动者与用...
2024-08-08 网络 更多内容 774 ℃ 139 -
...国劳动法是调整()以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范。
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2024-08-08 网络 更多内容 203 ℃ 382 -
劳动法相关法律条文
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2024-08-08 网络 更多内容 908 ℃ 79 -
()是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律...
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2024-08-08 网络 更多内容 714 ℃ 688 -
调整劳动关系、社会保障关系的法律是?A 职业病防治保护法 B 合同法 ...
你好,选A肯定 是对的; 在我国工伤与职业病是并列的,都属于劳动者保护的范畴,处理的程序也相似;同属于劳动与社会保障法。
2024-08-08 网络 更多内容 513 ℃ 18 -
劳动保障政策法规的内容包括劳动就业和()
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2024-08-08 网络 更多内容 588 ℃ 468 -
劳动法属于民法吗
法律分析:劳动法属于社会法。法律部门,又称为部门法桐余,是根据一定的标准和原则,按照法律规范自身的不同性质,调整社会关系的不同领域和不同方法等所划分的同类法律规困没范的总和。劳动法不属于民法。劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联汪轮纳系的其他社会关...
2024-08-08 网络 更多内容 657 ℃ 100 -
劳动法请假规定
法律分析:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。经劳动行政冲烂部门批准,可以实行其他工作和休息办法。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律依据则判尘:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保...
2024-08-08 网络 更多内容 524 ℃ 159
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