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  应休未休年休假规定

  法律主观: 应休未休年休假用人单位另行支付的工资为工资的200%。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意未安排或者少安排职工年休假,应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资,但其中包含了正常上班期间的工资收入。减除...

  2024-08-19 网络 更多内容 458 ℃ 984
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  应休未休年休假规定

  因工作需要未享受带薪年休假、或已享受带薪年休假但当年因工作需要加班应补休而未补休累计天数大于等于休假天数的,可以按规定全额发放应休未休年休假工资报酬。 法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...

  2024-08-19 网络 更多内容 776 ℃ 813
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  应休未休年休假规定

  也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休...

  2024-08-19 网络 更多内容 823 ℃ 782
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  应休未休年休假工资规定

  法律主观: 应休未休 年休假 用人单位另行支付的 工资 为工资的200%。 根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意未安排或者少安排职工年休假,应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资,但其中包含了正常上班期间的工资收入。减...

  2024-08-19 网络 更多内容 804 ℃ 875
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  应休未休年休假补贴政策

  【法律分析】 企业职工年休假补贴如何发放的问题根据年休假条例的规定,年休假按照下列方法计算工资及补助:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报...

  2024-08-19 网络 更多内容 234 ℃ 315
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  应休未休年休假补贴政策

  总结“年休假没有休应在本年度内对职工应休未休年休假天数,应支付工资报酬,包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《机关...

  2024-08-19 网络 更多内容 859 ℃ 146
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  应休未休年休假补贴政策

  总结“年休假没有休应在本年度内对职工应休未休年休假天数,应支付工资报酬,包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》兆州纳第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。...

  2024-08-19 网络 更多内容 560 ℃ 927
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  公务员应休未休是什么意思

  法律客观: 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春...

  2024-08-19 网络 更多内容 197 ℃ 127
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  年假应休未休怎么处理

  法律分析:非职工本人原因而未休年休假的,单位应当根据职工应休未休的年休假天数,向其支付应休未休年休假工资报酬。支付标准为每应休未休一天,按照本人当年平均日工资收入的300%支付(其中含职工正常工作期间的工资收入)。平均日工资收入不含根据住房、用车、通讯等制度改...

  2024-08-19 网络 更多内容 135 ℃ 900
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  调休一般有什么规定?

  工作日加班单位可以调休,不能调休的按照双倍工资支付,法定节假日单位不可以调休,单位需要支付三倍工资。调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理...

  2024-08-19 网络 更多内容 801 ℃ 623