当前位置 > 工资补贴发放明目卡合法吗工资补贴发放明目卡合法吗为什么

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  单位发工资用员工卡发放违法吗

  虽然法律法规规定中,没有明确可以用银行卡支付工资(只是规定了可以委托银行代发工资),但已经成为用人单位的一般惯用的工资支付方式。既有利于用人单位的支付流程,也被劳动者所接受(没有明确反对),双方达成了意合行为,并不违法。如果劳资双方约定了工资支付方式,用人单位单方...

  2024-08-23 网络 更多内容 274 ℃ 557
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  工资以购物卡形式发放违法吗

  单位工资以购物卡形式发放工资是违法的。可到当地劳动监察部门投诉,如牵涉金额较大或劳动监察部门不受理,也可提起劳动仲裁。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  2024-08-23 网络 更多内容 991 ℃ 476
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  工资发两张卡合法吗

  卡里打了多少钱来计算,而是按照工资性收入的总和来进行计算。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或...

  2024-08-23 网络 更多内容 190 ℃ 819
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  工资发放明目有哪些

  基本工资,绩效,工龄工资,技能工资,加班费,奖金,夜班费,餐补,房补,安全奖,过节费,高温补助,防寒补助,

  2024-08-23 网络 更多内容 937 ℃ 570
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  工资里面包含社保补贴合法吗

  法律分析:工资里面不可以包括保险等社会福利。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执...

  2024-08-23 网络 更多内容 950 ℃ 159
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  工资发现金合法吗

  单位把工资直接给员工发现金合法。用人单位可以给劳动者发放现金,也可以通过银行转账的形式进行发放工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 【法律依据】 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工...

  2024-08-23 网络 更多内容 194 ℃ 576
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  工资保密制度是否合法

  工资保密制度是合法的,保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降,促使员工转向紧缺的工种,保持各类人员之间的合理比例关系。【法律依据】《劳动法》第...

  2024-08-23 网络 更多内容 415 ℃ 964
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  工资发现金合法吗

  工资发现金合法。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...

  2024-08-23 网络 更多内容 381 ℃ 141
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  工资发现金合法吗

  工资发现金合法。【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年...

  2024-08-23 网络 更多内容 938 ℃ 65
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  我的工资发放制度是否合法!

  则应支付加班工资,具体如下: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...

  2024-08-23 网络 更多内容 511 ℃ 226