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  工资按21.75天算合理吗

  工资按21.75天算合理。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算,如果1500和2000为基本工资(不包括生产xing奖...

  2024-08-25 网络 更多内容 508 ℃ 629
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  为啥算工资按21.75

  工资的核算中,21.75天是从月计薪天数=(365天104天)÷12月=21.75天得来的。为全年总天数减去应放假天数除以月份来计算的。标准工作日是指由法律规定的,在正常情况下,一般职工所实行的工作日。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不...

  2024-08-25 网络 更多内容 210 ℃ 497
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  21.80跟21.15是差百分之几

  这是个协议TCP/IP(TransmissionControlProtocol/InternetProtocol的简写,中文译名为传输控制协议/互联网络协议)协议是Internet最基本的协议,简单地说,就是由底层的IP协议和TCP协议组成的。后边的数字是IP地址的话中间应该用“.”但是你这个少一位数字

  2024-08-25 网络 更多内容 887 ℃ 398
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  21.75的工资计算方式如何来的

  制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天104天)÷12月=21.75天...

  2024-08-25 网络 更多内容 850 ℃ 959
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  日工资 20.83与21.75

  一、区别如下:1、用途不同:月工作日20.83天用于计算职工全年月平均制度工作天数。月计薪天数21.75天用于月工资折算。2、计算方式不同:月工作日:(365天104天(休息日)11天(法定节假日))÷12月=20.83天/月。月计薪天数=(365天104天)÷12月=21.75天二、使用情景:月工作日:国家...

  2024-08-25 网络 更多内容 965 ℃ 337
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  算工资都是按照21.75天计算的么

  =250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、... ÷12月=21.75天三、2000年3月17日劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发?眼2000?演...

  2024-08-25 网络 更多内容 598 ℃ 971
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  基本工资除与21.75

  法律分析:基本工资除与21.75是计算每天工资。21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...

  2024-08-25 网络 更多内容 608 ℃ 843
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  工资21.75什么意思

  法律分析:21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。2月的平均工作日也是21.75天。因为这个标准是按照年平均计算的,一年按365天计算减去休息日(双休)来计算的(法定节假日需计算薪酬),所以平均每个月的工作日为21.75天。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问...

  2024-08-25 网络 更多内容 439 ℃ 242
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  工资按21.75天算合理吗

  法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天104天)÷12月=21.75天 依据《工资支付暂行规定...

  2024-08-25 网络 更多内容 209 ℃ 657
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  2024-08-25 网络 更多内容 834 ℃ 953