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工时定额的制定办法?
管理上存在问题所造成。如果用算术平均法或中位数法确定定额,等于默认存在这种问题是合理的,这样会把劳动定额定得偏低。(三)技术测定法这种方法是在分析研究生产技术组织条件和挖掘生产潜力的基础上,对组成定额的各部分时间,通过实际观测或分析计算来制定定额。由于取得时...
2024-08-17 网络 更多内容 536 ℃ 332 -
工时定额的制定办法?
制定工时定额的唯一依据是:获得该项产品的社会平均劳动时间。只要你不是独家生产,就可参照同行做法和行业标准。至于是否合理?那是个靠实践来不断修订的过程,因为决定因素还在劳动的管理和劳动者的素质。再说天下从来也没有合不合理的统一尺度。 须知:人类社会的基础充满矛...
2024-08-17 网络 更多内容 467 ℃ 98 -
我国实行的工时制度主要有
其规定的工时制度具有法律约束力。我国目前实行的工时制度主要有三种,分别是:a.标准工时制:由国家规定的一定时间内的工作时间,一般为每周40小时,每月160小时。如果超过规定的工作时间,则应按照劳动法规定的方式进行加班补贴。这种工时制度适用于大多数企业和工厂,因为它能...
2024-08-17 网络 更多内容 225 ℃ 844 -
工时制度的不定时工作制
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的第四条规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。 (一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; (...
2024-08-17 网络 更多内容 350 ℃ 222 -
综合计算工时制度
1,一般来说,综合计算工时制度是你和长厂家签定合同时就写好的,若后期执行,需大家投票决定 2,加班工资在不同的地方,有不同的倍率,工作的安... 合同是如何签定的。 若你的合同没有问题,可参考劳动法,若合同上有注明,工厂有权要求你加班,并无条件服从或自动离职,在按正规方式索要工...
2024-08-17 网络 更多内容 798 ℃ 925 -
如何计算工时
工时的计算方法: 1、出勤工时:为实到人数与每日标准工作时间数(8小时)之乘积 2、受援工时:为接受支援人数与实际支援时间之乘积 3、加班工时:为加班人员与加班时间之乘积 4、实勤工时:出勤工时+受援工时+加班工时 5、除外工时:为当日非发生于生产之工时 6、生产总工时:实勤...
2024-08-17 网络 更多内容 295 ℃ 908 -
什么是工时制度,我国目前有哪些工时制度
工时制度,即工作时间制度,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时制是我国运用最为广泛的一种工时制度,在标准工时制下,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长...
2024-08-17 网络 更多内容 646 ℃ 424 -
标准工时制定原则
1、这个是算的;2、这个不算,一般这个另外算机修工时;3、不算;4、这个是布局不太合理,如果无法改变布局的话,要算进定额中;5、不算,这个另算材料补加工时。6、也不算,也另外计工时。7、这个要算的,和第一项一样的算。一般以一天半小时计算,以一天8小时计,实际有效工时按0.937...
2024-08-17 网络 更多内容 211 ℃ 580 -
如何理解合同中标准工时工作制度
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天 增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 1、制度工作时间的计算 年工作日:365天104天(休息日)11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62...
2024-08-17 网络 更多内容 143 ℃ 569 -
工时怎么做管理
工时定额管理规定 一、工时定额制定的目的 为了提高公司计划管理水平,增加公司经济效益,并为成本核算、劳动定员提供数据,体现按劳分配的原则,特制定本规定。 二、工时定额制定的原则 1、制定工时定额必须走群众路线,使其具有坚实的群众路线。 2、制定工时定额应有科学依据...
2024-08-17 网络 更多内容 188 ℃ 849
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