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  女工劳动安全保护有哪些规定

  根据《女职工劳动安全保护规定》第六条,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条,对...

  2024-08-24 网络 更多内容 133 ℃ 45
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  女工劳动安全保护都有哪些规定

  根据《女职工劳动安全保护规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条,对哺...

  2024-08-24 网络 更多内容 901 ℃ 163
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  女职工劳动保护条例

  按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付法律客观: 福建省人民代表大会常务委员会关于颁布施行《福建省企业女职工劳动保护条例》的公告,闽常[2004]19号《福建省企业女职工劳动保护条例》已由福建省第十届...

  2024-08-24 网络 更多内容 781 ℃ 484
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  女工四期保护主要包括

  女职工四期保护主要指以下几方面:1、经期保护 女职工在月经期间,不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。如食品冷库内及冷水等低温作业。2、孕期保护 已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等属于《有毒作业分级》国家标准中的三、四级的...

  2024-08-24 网络 更多内容 789 ℃ 638
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  女工补贴发放标准

  获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳...

  2024-08-24 网络 更多内容 434 ℃ 217
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  女工保护

  #是根据妇女的生理特点,为女职工的安全和健康而进行的特殊保护。

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  女工劳动保护法

  单位上班,单位有权以旷工为由解除与该劳动者之间劳动合同。 在单位行使该解除权之后,单位才可以停发工资、停缴保险; 在单位行使该解除权之前,单位仍然应当依法发放工资、缴纳保险(工资数额和保险的缴费基数按照职工不上班即“待岗”确定,一般为当地最低工资标准的70%)。

  2024-08-24 网络 更多内容 212 ℃ 611
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  女工四期特殊保护是指什么

  《女职工劳动保护规定》第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。《女职工禁忌劳动范围的规定》 女职工在经期间禁忌从事的劳动范围包括:(1)食品冷冻库内及冷水等低温作业;(2)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力...

  2024-08-24 网络 更多内容 895 ℃ 36
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  简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。

  就业权利的保障、女职工禁忌从事的劳动、四期保护、保护设施和保健措施

  2024-08-24 网络 更多内容 743 ℃ 701
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  女工劳动安全保护有什么规定

  法律分析:我国《劳动法》对女工劳动安全保护有以下规定:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规...

  2024-08-24 网络 更多内容 423 ℃ 545