当前位置 > 女工保护待遇女工保护待遇怎么样

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  女工四期保护主要包括

  产期保护 产期保护包括正产,也包括小产(流产)。女职工产假为90天,包括产前休假15天,产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工产假期间工资照发。 4、哺...

  2024-08-24 网络 更多内容 396 ℃ 896
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  女工五期保护是哪五期

  依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终...

  2024-08-24 网络 更多内容 552 ℃ 713
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  女工三期保护劳动法是什么?

  三期女职工的劳动保护法律规定女职工三期受法律特殊保护,分别指女职工的怀孕期、产期、哺乳期。国家法律法规规定对处于三期的女职工实行特殊劳动保护和待遇。 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕...

  2024-08-24 网络 更多内容 208 ℃ 75
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  女工劳动安全保护有哪些规定

  根据《女职工劳动安全保护规定》第六条,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条,对...

  2024-08-24 网络 更多内容 345 ℃ 678
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  女工三期保护劳动法是什么?

  法律分析:三期女职工的劳动保护法律规定:女职工三期受法律特殊保护,分别指女职工的怀孕期、产期、哺乳期。国家法律法规规定对处于三期的女职工实行特殊劳动保护和待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳...

  2024-08-24 网络 更多内容 638 ℃ 691
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  女工劳动保护法

  简单地说,无论任何原因,只要劳动合同没有解除,单位仍然依法承担劳动者的工资和社会保险。 具体说来: 产假到期后,劳动者有回单位继续工作的义务。 如劳动者产假到期不回单位上班,单位有权以旷工为由解除与该劳动者之间劳动合同。 在单位行使该解除权之后,单位才可以停发工资...

  2024-08-24 网络 更多内容 842 ℃ 28
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  女工三期保护劳动法是什么?

  法律分析:三期女职工的劳动保护法律规定:女职工三期受法律特殊保护,分别指女职工的怀孕期、产期、哺乳期。国家法律法规规定对处于三期的女职工实行特殊劳动保护和待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在旅腊怀孕期间从事国家规定的第三级体...

  2024-08-24 网络 更多内容 303 ℃ 508
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  女工劳动保护法

  简单地说,无论任何原因,只要劳动合同没有解除,单位仍然依法承担劳动者的工资和社会保险。具体说来:产假到期后,劳动者有回单位继续工作的义务。如劳动者产假到期不回单位上班,单位有权以旷工为由解除与该劳动者之间劳动合同。在单位行使该解除权之后,单位才可以停发工资、停...

  2024-08-24 网络 更多内容 879 ℃ 91
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  法律规定三期女工受何保护

  一、三期女工受何保护根据《女职工劳动保护规定》第四条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。第七条规定:“女职工在怀孕期间,在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外...

  2024-08-24 网络 更多内容 758 ℃ 270
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  女工委主任待遇文件

  女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任。同级工会没有女主席或女副主席的,需经民主协商,推选符合相应条件的女职工担任,其任职期间享受同级工会副主席待遇。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。 一、女工委主任工作职责 1、帮助工会...

  2024-08-24 网络 更多内容 139 ℃ 757