当前位置 > 国家标准工时制度的8小时包括午休吗为什么国家标准工时制度的8小时包括午休吗为什么呢

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  上海劳动专业律师回答为什么工厂12小时工作不违法

  48小时属于什么工时制 八小时工作制度不包括午休时间,合理的午休时间可以从工作时间中删除。工人有权依法休息。国家实行工人日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。企业因生产特点不能实行八小时工作制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息方式。

  2024-08-07 网络 更多内容 916 ℃ 478
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  法律问题咨询

  一些用人单位实行非常轻松的工作制度,允许员工午休一至两个小时,朝九晚五是一个汉语词汇,也称早九晚五,指白领上... 法律分析: 总时长不超过八个小时,早上八点上班合理,国家实行劳动者每日时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行...

  2024-08-07 网络 更多内容 987 ℃ 777
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  公司可以禁止员工午休吗午休时间被占用怎么办

  我们都知道,工时制影响工作时间,所以首先要考虑劳动合同中双方约定的工时制,结合《劳动法》第36、39条及《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第3条的规定,我国目前实行以下三种工时制度: 如何证明午休时间加班?需要提供这些证据 ...

  2024-08-07 网络 更多内容 473 ℃ 731
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  人力资源法律风险管控实务操作与案例精解

  案例3:每天工作8小时,包含午休和用餐时间吗? 案例4:实行综合计算工时制的员工是否可以享受年休假? 案例5:企业实行综合计算工时工作制,要求员工加班,违法吗? 案例6:企业实行综合计算工时工作制,员工周六上班,属于加班吗?企业需要支付其加班费吗? 案例7:实行不定时工作制的员工,企业可否以旷工为由与其解除劳动合同?

  2024-08-07 网络 更多内容 449 ℃ 277
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  法律问题咨询

  一些用人单位实行非常轻松的工作制度,允许员工午休一至两个小时. 3,朝九晚五是一个汉语词汇,也称早九晚... 法律分析:如果你签定劳动合同约定的是标准工作时间,就不用上班.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第三十七条对...

  2024-08-07 网络 更多内容 316 ℃ 819
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  一天工作16个小时,每周休息一天。616工作制的到来你能接受吗...

  3.变态工时 俗称的996。早9晚9，刨去午休1小时，每天工作11小时，每周工作6天。算国庆春节各休一周...

  2024-08-07 网络 更多内容 207 ℃ 881
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  每周工作六天,单休,违反劳动法吗

  实行综合工时制和不定时工时制需要用人单位报人社局批准并备案,否则无效。 对应综合工时制和不定时工时制的,是我们最常见的标准工时制。 标准工时制就是周一至周五为工作时间,每天工作8小时,周六日为休息日的工时制度。 以上三种工时制度,最核心的区别是在加班认定上的不同。

  2024-08-07 网络 更多内容 260 ℃ 938
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  用人单位要求每周工作六天合法吗

  3、单位要求每周工作六天，如果每天工作都按照标准工时制8小时的，则等于每周多出一天加班，并且是休息日...

  2024-08-07 网络 更多内容 141 ℃ 102
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  严格执行八小时工作制,双休,社会会变得怎样

  也就是说一个劳动者的定价既定，在经济总量不增长或者他所在的企业盈利未增长的情况下，减少你的工时...

  2024-08-07 网络 更多内容 394 ℃ 598
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  严格执行八小时工作制,双休,社会会变得怎样

  久而久之，竞争人数上来了，薪资就会下降，到了最后，就变成只给你八小时工时的正常工资，却要求你“...

  2024-08-07 网络 更多内容 686 ℃ 419