当前位置 > 员工违反考勤制度是否可以辞退员工违反考勤制度是否可以辞退处理

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  考勤违规解除劳动合同有没有赔偿

  考勤有问题是否可开除 不可以,考勤有问题不属于严重违反公司的规章制度,如果用人单位违反辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。 10w+浏览 劳动纠纷 考勤能否作为公司解除劳动关系 [律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据我国相关法律的规定,用人单位解除劳动合同的原因是劳动者严重违反公司制度的,而缺勤是严重违反公司...

  2024-08-07 网络 更多内容 633 ℃ 130
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  公司以考勤理由辞退赔偿吗

  综上所述，公司以考勤为由辞退员工是否需赔偿，取决于员工违规的严重性及公司的辞退依据和程序是否合法。公司应遵守劳动法，确保辞退合法合理，员工也应了解自身权益，依法维权。法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第二十五条，规定用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期间不符合录用条件、严重违反劳动...

  2024-08-07 网络 更多内容 787 ℃ 357
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  公司能否以员工虚假考勤为由辞退员工

  公司能否以员工虚假考勤为由辞退员工?法院判了! 用人单位依据内部规章制度辞退劳动者是否合法,该如何认定,劳动者又该如何维权?近日,重庆市第二中级人民法院审结一起用人单位依据员工手册中关于提供虚假考勤应予辞退的规定解除劳动关系案件,认定用人单位解除劳动...

  2024-08-07 网络 更多内容 469 ℃ 257
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  考勤作弊是否可以辞退员工

  考勤作弊可以辞退员工。针对员工虚假考勤，如果严重违反了用人单位的制度，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予经济补偿。考勤也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守...

  2024-08-07 网络 更多内容 171 ℃ 414
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  员工虚假考勤遭辞退,法院这样判!

  王某2012年3月入职张家港某公司,2018年3月,双方签订无固定期限劳动合同,王某确认学习、熟知并认可公司现有制度,包括但不限于员工手册、考勤休假制度等。经民主程序制定的《员工手册》中规定员工向公司提供伪造的或虚假的考勤记录,公司可立即解除劳动关系。2021年8月28日、8...

  2024-08-07 网络 更多内容 673 ℃ 688
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  员工漏打卡11次被辞,法院:无视实际出勤情况背离考勤初衷

  庭审中，公司一方主张其是合法解除劳动关系，还就《辞退告知函》所载王明奕“累计未打卡次数11次，被视同旷工”的来源提交了钉钉考勤打卡记录，其中有王明奕各个月份上班未打卡及补打卡情况。公司提交的《考勤管理制度》规定，员工因个人原因忘记打卡，但正常时间到岗、离岗的，视同漏打卡。补救方法是该员工可最迟于...

  2024-08-07 网络 更多内容 773 ℃ 569
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  旷工14天未打卡16天迟到早退83天,公司辞退该员工被判赔偿68万

  法官：你们这算默许员工的行为啊 法官：这么多旷工、未打卡、迟到早退，你们都不给警告吗？公司：有啊，我们口头劝导了。法官：一审法院处理很正确啊，你们这是默许了员工这么考勤啊。突然这样把员工辞退了，属于违法解除，应该支付赔偿金684630元。汪Sir有话说 经常有网友问我，公司说我“严重违反用人单位的规章制...

  2024-08-07 网络 更多内容 946 ℃ 374
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  以违规考勤为由辞退职工情形④:虽然违规打卡属实,辞退程序不能违法

  公司经民主程序制定的《奖惩管理制度》规定:2个警告合并1次记过,年度内受过3次记过或2次记过性停岗的,视为严重违反公司规章制度,一律无偿解除劳动合同。2022年3月26日,公司以贾玉梁在半年内存在5次委托他人代打卡考勤行为,以严重违纪为由将其辞退。

  2024-08-07 网络 更多内容 137 ℃ 673
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  员工因迟到而被公司开除,这合法吗为什么

  规矩”。如果劳动者因迟到违反用人单位的规章制度，用人单位有权进行处理，但用人单位以员工多次迟到为由...

  2024-08-07 网络 更多内容 998 ℃ 24
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  员工违反公司制度与规定是否可以解除劳动合同

  导读:员工违反公司制度和规定的情况下公司当然可以单方解除劳动合同,只要公司的规章制度符合法律规定,员工就必须要遵守。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,因员工有过失公司才辞退的,不需要付补偿金,只需要付工资。 员工违反公司制度与规定是否可以解除劳动合同 ...

  2024-08-07 网络 更多内容 108 ℃ 312