当前位置 > 员工考勤违规解除劳动合同员工考勤违规解除劳动合同怎么处理

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  员工“迟到”98次被公司解除劳动关系,法院却判违法解除

  该公司主张,公司的《考勤管理办法》规定工作时间8:30~17:30,一年内迟到超过60次的,取消年终奖或解除劳动合同,而公司实际执行的工作时间是9:00~18:00。公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利,公司...

  2024-08-07 网络 更多内容 813 ℃ 218
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  严重违反用人单位关于考勤制度可以解除劳动合同的规章制度是什么

  依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。用人单位在操作劳动关系的解除时会经常适用规章制度，其法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

  2024-08-07 网络 更多内容 368 ℃ 584
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  员工一月9次代打卡,公司解除为何违法

  2013年3月1日，甲入职A公司，双方签订劳动合同，约定甲在A公司物流部工作，工资为5000每月，2020年调整为7500元。2021年2月，A公司经查实，甲在1月份至少有9次委托他人代打卡，且存在考勤造假问题，2021年1月15日、16日、17日连续三天均存在旷工情形。根据《员工手册》中考勤与请假管理规定“代打卡违规处理：委托...

  2024-08-07 网络 更多内容 798 ℃ 702
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  智仁矩阵|员工考勤作假为拿全勤工资,公司解除劳动合同合法吗

  另一方面，则是陈某虚假考勤骗领工资的行为，具有逃避扣减事假工资的故意，既构成营私舞弊，对公司的管理秩序造成恶劣影响，同时还违背了诚实信用原则和基本职业操守。因此，即便未签收规章制度并非是劳动者对抗解除劳动合同的“护身符”。也就是说，企业的规章制度，如考勤规则，是维护公司正常工作秩序、支付员工报酬的...

  2024-08-07 网络 更多内容 871 ℃ 280
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  考勤违规 解除劳动合同

  如果用人单位是违法解除劳动合同,是需要对劳动者进行经济补偿的。并且不发放工资同样可以去劳动部门反映情况要求补发。公司辞退员工如果违反国家法律规定,劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致去劳动

  2024-08-07 网络 更多内容 877 ℃ 716
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  怎样算违规解除劳动合同

  导读:若贵司无故与员工解除劳动合同,即视为非法解约。 根据法律,需支付员工工作年限与工资的乘积作为补偿,每多工作一年增加两个月工资。 计算基准为员工离职前十二个月平均工资。 发生争议时,需提供四类主要证据: 正式解除劳动合同文件、员工违法或违规事实依据、原始考勤记录、公正性相关材料,如工会和职代会意见、...

  2024-08-07 网络 更多内容 681 ℃ 901
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  因考勤、工作失误被违法解除劳动合同申请劳动仲裁

  2）如果我构成多次旷工，依照员工手册应当立刻解除劳动合同，而要他们一直拖到二月，这是否可以作为解除...

  2024-08-07 网络 更多内容 480 ℃ 468
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  劳动合同关于考勤规定

  导读:无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同关于考勤规定相关的法律知识,希望能对您有帮助。

  2024-08-07 网络 更多内容 751 ℃ 984
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  因员工违反公司规章制度(试用期内考勤),与员工解除劳动合同需要...

  相关知识点: 试题来源: 解析 辞退属于用人单位单方解除权的行使,解除的事实如成立则需由用人单位举证证明解除理由合法有据,假如贵司能证明该员工存在严重违反规章制度的行为时,可以不支付补偿,但仅是一般违纪行为则可能被视为违法解除,要支付赔偿金了。

  2024-08-07 网络 更多内容 811 ℃ 874
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  【案例】员工伪造考勤记录,企业有权解除劳动合同吗曾某

  曾某于2018年3月22日进入某信息科技有限公司工作,双方签订期限至2021年3月31日的劳动合同。合同约定,劳动者在试用期内存在连续旷工2天以上,伪造、篡改考勤记录等不诚信行为的,视为不符合录用条件,公司可以立即解除劳动合同。公司《员工手册》规定,员工考勤和请假统一在手机APP考勤系统中进行操作。员工申请休各类假期,...

  2024-08-07 网络 更多内容 316 ℃ 227