当前位置 > 劳动法工作时间规定工资劳动法工作时间规定工资怎么发放
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劳动法规定工作时间不超过多少小时
一、《中华人民共和国劳动法》规定工作时间不超过多少小时1、劳动者每天的工作时间不超过八个小时,每周工作时间不能超过四十四个小时。如果用人单位安排劳动者延长其工作时间超过了八个小时的,用人单位应该向劳动者支付其不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬,也就是支付劳动者一点五倍的加班工资。2...
2024-08-07 网络 更多内容 187 ℃ 604 -
法定工作时间
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
2024-08-07 网络 更多内容 878 ℃ 375 -
劳动法规定每天工资怎么算 法律知识
劳动法规定每天工资怎么算? 法律分析: 日工资:月工资收入÷月计薪天数. 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.所以最低工资标准日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算),其中月工资收入指的是... 查看全文 龚成贵律师 执业9年 资质认证 2022-12-22 劳动...
2024-08-07 网络 更多内容 590 ℃ 166 -
劳动法一个月工作时间是几个小时
21.75_150%;每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。综上所述,劳动法规定日工资计算标准为月工资总额除以每月的工作时间,具体计算方法有两种:按平均法定工作天数21.75天计算和按平均日历天数30天计算。日工资=月工资_21.75或日工资=月工资_30。【法律依据】:《...
2024-08-07 网络 更多内容 355 ℃ 288 -
劳动法工资多少钱一天
法律主观:依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和工资: 1、制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天...
2024-08-07 网络 更多内容 528 ℃ 984 -
劳动法规定工资一个小时多少钱 法律知识
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 为你推荐 劳动法规定工资一个小时多少钱 法律分析:小时工资应为月工资收入÷月...
2024-08-07 网络 更多内容 554 ℃ 206 -
劳动法关于日薪有关规定
法律主观:按现行 劳动法规定 ,并没有对劳动者的工时进行详细规定,但劳动者可以依《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条规定对工时进行确定,另外,如果用人单位与劳动者 解除劳动合同 ,符合 劳动合同法 第四十六条规定的,用人单位应当依劳动合同法第...
2024-08-07 网络 更多内容 231 ℃ 52 -
@劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,...
2024-08-07 网络 更多内容 223 ℃ 791 -
劳动法一个月工作时间是几个小时
经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
2024-08-07 网络 更多内容 458 ℃ 938 -
《劳动合同法》关于加班工资的规定
导读:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动合同法》关于加班工资的规定 ...
2024-08-07 网络 更多内容 268 ℃ 103
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