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  劳动法对于公司考勤的规定

  《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。关于《劳动法》规定的工时制度,《劳动法》第三十八条和第四十一条也作出了相应的规定:第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产...

  2024-07-13 网络 更多内容 919 ℃ 880
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  劳动法对考勤的规定

  劳动法中关于考勤制度方面的规定: 第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...

  2024-07-13 网络 更多内容 420 ℃ 672
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  公司打卡考勤制度管理规定

  法律主观: 公司的考勤是非常重要的,考勤率是员工考核的一个标准,也会影响工作效率,考勤制度制定的好,是可以促进公司的发展的。公司考勤管理规章制度范本一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不...

  2024-07-13 网络 更多内容 487 ℃ 819
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  最新的劳动法在考勤上是怎么规定的?

  劳动法对考勤没有对规定,考勤时公司的规定。 劳动法只规定的执行什么工时制度。、 发生劳动争议之后,公司责任责任倒置举证,也就是说公司出示你的考勤

  2024-07-13 网络 更多内容 599 ℃ 80
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  劳动法规定一个月出勤多少小时?

  劳动法规定一个月出勤是20.83*8=167小时,月计薪是21.75天 员工考勤工时管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于...

  2024-07-13 网络 更多内容 324 ℃ 464
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  2019年公司考勤管理规定实施细则全文

  考勤管理规定实施细则一 为落实考勤管理制度,根据闽实运办字【2014】022号《关于下发企业相关管理制度的通知》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》,制定公司本部考勤管理实施细则如下: 一、上下班考勤管理细则 员工应严格遵守公司规定的上下班考...

  2024-07-13 网络 更多内容 374 ℃ 638
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  新的合同劳动法 考勤 迟到 早退 规定

  劳动保障法可没有这么具体的规定呢。 都是公司自己做的规定。

  2024-07-13 网络 更多内容 566 ℃ 815
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  企业的考勤有法律约束吗?

  企业的考期考勤是记录职工上班时间的制度,对劳动者要求支付工资和加班费,或者企业扣发或加发工资及加班费的重要依据,在劳动人事仲裁或诉讼中起重要的证据作用。

  2024-07-13 网络 更多内容 714 ℃ 500
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  公司的考勤制度都有哪些?

  公司将按日支付未休假期之工资。6. 1.3定休假日作息时间按国家有关部门规定执行。6.2考勤内容 6.2.1 迟到A、员工应严格遵守劳动纪律,不迟到、早退和旷工,从每月月初开始累计迟到或早退时间及次数。B、迟到或早退时间在30分钟(含)以内的,每分钟扣1元。C、迟到早退时间大于3...

  2024-07-13 网络 更多内容 903 ℃ 988
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  劳动法规定待岗

  一、根据《劳动法》,没有发现关于企业可以安排员工待岗的相关规定。二、但劳动法却确立了企业在法律授权的范围内可以制定相应的规章制度,来作为对企业进行管理的“规矩”,因此“待岗制度”待遇如果不违反相关法律法规的规定,就可以被认定为合法。 三、待岗的情况大约有几...

  2024-07-13 网络 更多内容 827 ℃ 730